Toute l’actualité
La maternité mieux prise en compte pour la retraite des femmes
À compter du 1er janvier 2012, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pendant le congé de maternité seront assimilées à un salaire et prises en compte pour le calcul de la retraite.
La maternité intégrée dans le calcul de la pension de retraite
Jusqu'à présent, le congé de maternité ouvrait simplement droit à la validation de trimestres pour la retraite.
Un décret, paru le 17 avril, prévoit de comptabiliser les indemnités journalières versées par l'Assurance maladie pendant le congé maternité comme un salaire dans le calcul de la pension de retraite. Ces indemnités seront prises en compte à hauteur de 125% de leur montant.
La mesure n'est pas rétroactive. Seules les femmes dont le congé de maternité débutera à compter du 1er janvier 2012 en bénéficieront.
L'inégalité demeure entre hommes et femmes face à la retraite
Cette mesure vient combler en partie l'inégalité hommes/ femmes face à la retraite. Les indemnités perçues pendant un congé maternité (16 à 26 semaines) n'étant pas assimilées jusqu'à présent à un salaire, chaque maternité faisait baisser le salaire moyen de l'année concernée ; et donc le montant final de la pension de retraite, particulièrement pour les femmes ayant eu plusieurs enfants et des carrières incomplètes.
Dans le privé, la retraite moyenne mensuelle des femmes s'établit à 825 euros contre 1426 euros pour les hommes, selon les dernières statistiques officielles*. Les retraites des femmes sont inférieures de 38% à celles des hommes et plus de la moitié des retraitées touchent une pension inférieure à 900 euros.