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Retraite supplémentaire : « L’article 39 » se porte bien
Malgré la hausse de la fiscalité sur ces régimes de retraite, « l’article 39 » résiste bien, selon une récente étude du cabinet de conseil Mercer : 40% des entreprises interrogées disposent d’un régime de retraite supplémentaire à prestations définies.
Près de 4 fois sur 5, ce dispositif est réservé aux cadres dirigeants, il s’adresse dans les autres cas soit à l’ensemble de l’encadrement (11%), soit à tous les salariés (11%).
Un dispositif unique pour les cadres dirigeants
« L'article 39 » reste à ce jour le seul dispositif de retraite supplémentaire à prestations définies ouvert à la catégorie des cadres dirigeants, ce qui peut expliquer cet engouement. De fait, malgré l’alourdissement des prélèvements, 9 % des entreprises interrogées par le cabinet Mercer envisagent encore de mettre prochainement un contrat de ce type en place.
Les régimes supplémentaires boostés par la réforme de 2010
Selon la même étude, 33% des sociétés sondées prévoient de mettre en place un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies de type « article 83 », et 63% un PERCO (Plan d’Epargne Pour la Retraite Collectif). Sans doute les conséquences de l’application de la loi sur les retraites.
Nota : Depuis la loi de 2010, une entreprise disposant d’un « article 39 » doit proposer un produit retraite supplémentaire (Perco ou article 83) à tous ses salariés.
Méthodologie: L’étude a été élaborée en interrogeant les DRH de grandes entreprises, qui représentent 543 000 salariés en France.
