Retraite du dirigeant salarié
Des garanties complètes en cas de décès ou d'invalidité
Avec Generali, vous ne cotisez jamais à fonds perdus : vous bénéficiez, ainsi que votre conjoint et vos enfants, de garanties de prévoyance complètes.
Vos cotisations sont prises en charge par Generali en cas d’arrêt de travail prolongé (supérieur à 90 jours), d’invalidité permanente totale, ou en cas de décès - avant ou après la mise en service de la retraite.
Un cadre fiscal et social très avantageux
Pour votre entreprise : les cotisations sont déductibles du résultat imposable de votre société au titre de l’Article 39 du Code Général des Impôts. De plus, les cotisations prises en charges par l’entreprise pour chaque salarié sont exonérées de charges sociales dans la limite la plus élevée entre 5 % du plafond annuel de la sécurité sociale et 5 % de la rémunération soumise à cotisation de la sécurité sociale dans la limite de 5 PASS.
Pour vous, comme pour chaque salarié : Les cotisations versées par l’entreprise au profit de ses salariés ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu du salarié dans la limite de 8% du salaire brut limité à 8 PASS (Article 83 du Code Général des Impôts).
La solidité financière du groupe Generali
Pour votre retraite, choisissez la sécurité !
1er assureur vie européen, le groupe Generali a réalisé en 2010 un chiffre d’affaires de 73 milliards d’euros, avec 470 milliards d’euros d’actifs gérés. Sa solidité financière est reconnue par les plus grandes agences de notation financière internationales :
- Standard & Poors : A (Solide) - notation du 27/1/2012
- Fitch : A- (Haute sécurité) - notation du 13/12/2011
- Moody’s : A1 (Bonne sécurité) - notation du 16/2/2012
- AM Best : A (Excellent) - notation du 14/12/2011
Ces informations sont fournies à titre purement indicatif et n'ont aucune valeur contractuelle.
