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Embauches en CDI : exonération de la contribution patronale d’assurance chômage

Embauches en CDI : exonération de la contribution patronale d’assurance chômage

Depuis le 1er juillet, pour toute embauche en CDI d’un salarié de moins de 26 ans, les entrepreneurs bénéficient d’une exonération temporaire de la contribution patronale d’assurance chômage.

La durée de l’exonération dépend de l’effectif de l’entreprise : quatre mois pour les entreprises de moins de 50 salariés et trois mois pour les autres.

Pour en bénéficier, l’entrepreneur doit :


  • relever du régime général (excepté pour les employeurs d’intermittents du spectacle et les entreprises de travail temporaire) ;

  • embaucher un salarié qui est âgé de moins de 26 ans le premier jour d’exécution du contrat de travail ;

  • maintenir le contrat à l’issue de la période d’essai.

Calculée sur l’assiette habituelle des contributions d’assurance chômage, l’exonération débute le premier jour du mois qui suit la fin de période d’essai. Aucune démarche n’est nécessaire pour en bénéficier.


 

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