Premier salarié : une aide à l’embauche prolongée

 
03/03/2016
Premier salarié : une aide à l’embauche prolongée

Elle concerne ainsi toutes les embauches réalisées jusqu’au 31 décembre 2016 et inclut :

  • les CDD dont la durée est au moins égale à six mois (contre un an auparavant) ;
  • les contrats de professionnalisation d’une durée au moins équivalente.

Si le CDD ayant ouvert droit à l’aide est transformé en CDD d’au moins six mois ou en CDI, l’entreprise pourra également continuer à bénéficier de l’aide.

Enfin, côté formalités, les délais sont également rallongés : après l’échéance de chaque trimestre d’exécution du contrat, l’employeur dispose désormais de trois mois supplémentaires pour transmettre l’attestation de présence du salarié, soit six mois au total.

Les informations contenues dans cet article sont purement indicatives et ne revêtent aucun caractère contractuel. Elles ne prétendent pas à l'exhaustivité, ne constituent pas un conseil à l’Internaute et ne sauraient engager la responsabilité de l’Assureur.