Publié le 30/10/2018
Près de 4 fois sur 5, le dispositif de retraite supplémentaire à prestations définies est réservé aux cadres dirigeants, il s’adresse dans les autres cas soit à l’ensemble de l’encadrement (11%), soit à tous les salariés (11%).
« L'article 39 » reste à ce jour le seul dispositif ouvert à la catégorie des cadres dirigeants, ce qui peut expliquer cet engouement.
De fait, malgré l’alourdissement des prélèvements, 9 % des entreprises interrogées par le cabinet Mercer envisagent encore de mettre prochainement un contrat de ce type en place.
Selon la même étude, 33% des sociétés sondées prévoient de mettre en place un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies de type « article 83 », et 63% un PERCO (Plan d’Epargne Pour la Retraite Collectif). Sans doute les conséquences de l’application de la loi sur les retraites.
Nota : Depuis la loi de 2010, une entreprise disposant d’un « article 39 » doit proposer un produit retraite supplémentaire (Perco ou article 83) à tous ses salariés.
Méthodologie : L’étude a été élaborée en interrogeant les DRH de grandes entreprises, qui représentent 543 000 salariés en France.