Le contrat Generali Protection Immeuble est un contrat complet :
 

• une garantie Effondrement total ou partiel est incluse dans les garanties de base ;
   
• les biens extérieurs sont également couverts ;
   
• les inondations par débordement de cours d’eau sont indemnisées jusqu’à 250.000 euros (hors catastrophes naturelles) ;
   
• en cas de dégâts des eaux, la recherche et la réparation de la fuite, ainsi que le montant de la perte d’eau, sont pris en charge y compris pour les canalisations enterrées ;
   
• les pertes de loyers peuvent être indemnisées jusqu’à 3 ans et les honoraires d’architecte sont pris en charge à hauteur de 8 % de l’indemnité due pour le bâtiment.

Nous vous proposons plusieurs niveaux de franchises pour répondre à vos besoins.
 

Le plus : En cas de sinistre, le bâtiment est indemnisé en valeur à neuf.
 

La garantie responsabilité civile de la copropriété couvre le syndicat vis-à-vis des locataires, gardiens, autres copropriétaires et tiers en cas de dommages matériels, corporels et immatériels dus au bâtiment, au mobilier et aux biens extérieurs.
 

Le plus : Vous êtes couverts lors de l’occupation temporaire de locaux pour la tenue des assemblées générales.

Offre exclusivement réservée aux syndics de copropriété professionnels.

Informations non contractuelles à caractère publicitaire. Les garanties peuvent donner lieu à exclusions, limitations et franchises. Pour connaître le détail, l’étendue et les conditions de garanties, reportez-vous aux conditions générales et particulières du contrat. La souscription d’un contrat ou de certaines garanties demeure soumise à nos règles d’acceptation des risques.

Ci-dessous deux exemples de montants garantis

 

Géraldine – Profession : conseillère consultante en entreprise 
Gérante majoritaire de société SARL TNS
Âge : 35 ans - Mariée, sans enfant
Rémunération annuelle : 95 000 €
Base de garanties : 2,25 PASS (108 135 € en 2026)
Garanties
Incapacité (Accident, Hospitalisation, Maladie) : 286 € par jour
Frais professionnels (garantie optionnelle et durée au choix de l’assuré 1 an ou 3 ans) : 286 € par jour
Rente invalidité (X %): 
- Invalidité égale ou supérieure à 66 % : 7 390 € / mois
- Invalidité partielle d’au moins 33 % : 4 434 € / mois

Capital Décès / PTIA* toutes causes: 312 984 €
*Perte Totale et Irréversible d'Autonomie. 
Capital Décès / PTIA Accident : doublement du capital décès toutes causes
Rente de conjoint : 20 866 € par an
Exonération des cotisations en cas d’arrêt de travail :
Prise en charge de vos cotisations en cas d'invalidité totale (>66%) ou remboursement de vos cotisations en cas d'incapacité temporaire totale de travail dès le 91eme jour d'arrêt.
 

Sofiane - Profession : coiffeur
Gérant de société EURL TNS
Âge : 50 ans - Marié, 2 enfants
Rémunération annuelle : 50 000 €
1,25 PASS (60 075 € en 2026)
Garanties
Incapacité (Accident, Hospitalisation, Maladie) : 159 € par jour
Frais professionnels (garantie optionnelle et durée au choix de l’assuré 1 an ou 3 ans): 159 € par jour
Rente invalidité (X %) :
- Invalidité égale ou supérieure à 66 % : 4106 € / mois
- Invalidité partielle d’au moins 33 % : 2 463 / mois
Capital Décès / PTIA* toutes causes : 173 880 € + 57 960 € (majoration par enfant à charge)
*Perte Totale et Irréversible d'Autonomie. 
Capital Décès / PTIA Accident : doublement du capital décès suite à un accident. 347 760 + 115 920 € (majoration par enfant à charge)
Rente de conjoint : 11 592 € par an
Rente éducation :
- Enfant moins de 12 ans : 5 796 €/ an
- Enfant de 12 à 18 ans : 8 694 € / an
- Enfant de 18 à 28 ans si poursuite d’études : 11 592 € / an

Les services et options qui font la différence

Des garanties d'assistance
Europ Assistance vous propose de nombreux services d'assistance pour vous aider en cas de situation difficile/incident imprévu avec notamment les services suivants : aide-ménagère, aide scolaire à domicile, livraisons de médicaments, et bien d’autres encore. 


Vos frais professionnels couverts
Vous prévoyez dès l'adhésion le montant exact à percevoir pour couvrir vos frais professionnels en cas d’incapacité temporaire totale de travail. Vous bénéficiez d’indemnités journalières supplémentaires pour couvrir notamment les frais de votre société ou ceux liés à votre activité professionnelle (salaire des employés, loyers, charges diverses, etc.) sans fournir de justificatifs de vos frais.
 

Une exonération des cotisations en cas d’incapacité temporaire totale de travail
Bénéficiez d'une exonération du paiement ou d’un remboursement des cotisations de votre contrat de prévoyance, en cas d’incapacité temporaire totale de travail à la suite d’un accident ou une maladie. Ce dispositif se déclenche à compter du 91ème jour d’arrêt de travail et pendant toute la durée de versement des prestations.

Se maintenir financièrement en cas de situation difficile

Maintenez vos revenus en cas de maladie / accident
- Une maladie ou un accident vous empêche d'exercer temporairement votre activité : vous percevez des indemnités journalières forfaitaires en fonction de la base de garantie souscrite.
- À la suite d’une incapacité totale, vous reprenez votre activité à temps partiel : le versement de votre indemnité se poursuit à hauteur de 50 % du montant forfaitaire.
 

Protégez votre famille en cas de coup dur
- Rente du conjoint : en cas de décès avant 75 ans*, votre conjoint survivant perçoit une rente viagère dont le montant annuel est égal à 20% de la base des garanties.
*Le capital garanti est réduit de 8 % par an à partir du 65ème anniversaire de l’adhérent et jusqu’à son 74ème anniversaire.
- Rente éducation : en cas de décès avant 65 ans, si le conjoint décède par la suite également et si des enfants sont toujours à la charge une rente annuelle à hauteur de 25% de la rente de conjoint est versée à chaque enfant.
 

Bénéficiez de conditions fiscales avantageuses
Avec la Loi Madelin (art. 154 bis du Code général des impôts), vos cotisations (hors cotisations garantie optionnelle complémentaire capital décès) sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite prévue par la législation fiscale.
 

Préservez votre niveau de vie et celui de vos proches

Le contrat Generali Gérant Majoritaire est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des gérants majoritaires. Il vous offre une assurance prévoyance ajustée à votre statut professionnel, garantissant le maintien de vos revenus en cas d’incapacité totale, partielle ou d’invalidité de travail.​
 

​Avec ce contrat, vous bénéficiez de diverses garanties telles que le capital décès, la rente conjoint et la rente éducation pour vos enfants. La base de ces garanties est déterminée en fonction de vos revenus exprimés en nombre de fois le  Plafond Annuel de la Sécurité sociale. Cette base servira de référence pour le montant de l’indemnisation en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité.

Proposez à vos collaborateurs de renforcer leur protection santé

Une fois le contrat collectif souscrit par l’entreprise, vos salariés peuvent souscrire, à titre facultatif et individuel, une surcomplémentaire santé pour augmenter leurs garanties et améliorer leur niveau de remboursement.

Avec la Santé Salarié de Generali, vous donnez à vos collaborateurs la possibilité de compléter le niveau des garanties prévues par le contrat collectif santé de votre entreprise. Souple et modulable, la Santé Salarié de Generali permet de choisir parmi un grand nombre de garanties. Les prestations du contrat La Santé Salarié de Generali complètent celles de la Sécurité sociale et du contrat collectif.

Intégralement à la charge du salarié, pas de surcoût pour l’employeur.

Vous ne gérez rien : la souscription aux options se fait directement par le salarié sur son espace client.

^{Informations non contractuelles à caractère publicitaire. Les garanties peuvent donner lieu à exclusions, limitations et franchises. Pour connaître le détail, l’étendue et les conditions de garanties, reportez-vous aux conditions générales et particulières du contrat. La souscription d’un contrat ou de certaines garanties demeure soumise à nos règles d’acceptation des risques.}

Bénéficiez d’avantages fiscaux

Avantage Loi Madelin : déduisez les cotisations versées pour votre complémentaire santé de votre bénéfice imposable dans la limite prévue par l’administration fiscale.

En effet, sous réserve de certaines dispositions légales¹, vous pouvez déduire vos cotisations de votre bénéfice imposable dans une limite prévue par l’administration fiscale (7 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) + 3,75 % de votre bénéfice imposable), le total ne devant pas dépasser 3 % de 8 PASS.

⁽¹⁾ Selon la réglementation en vigueur et vous devez impérativement être à jour du paiement des cotisations aux régimes vieillesse et maladie obligatoires.

^{Informations non contractuelles à caractère publicitaire. Les garanties peuvent donner lieu à exclusions, limitations et franchises. Pour connaître le détail, l’étendue et les conditions de garanties, reportez-vous aux conditions générales et particulières du contrat. La souscription d’un contrat ou de certaines garanties demeure soumise à nos règles d’acceptation des risques.}