• Le congé de présence parentale vous permet de réduire ou d'interrompre temporairement votre activité pour accompagner votre enfant gravement malade, accidenté ou handicapé, sans condition d'ancienneté.

• La durée du congé est au maximum de 310 jours sur une période de 3 ans, avec possibilité de renouvellement jusqu'à 620 jours sous conditions. Durant cette période, vous êtes protégé contre le licenciement.

• Vous n'êtes pas indemnisé par votre employeur durant la période de congé. En revanche, vous pouvez bénéficier de l'AJPP sous conditions : son montant est de 66,64 € par journée.

Votre enfant est atteint d’une maladie grave, en situation de handicap ou victime d’un accident : le congé de présence parentale vous permet de suspendre ou d’aménager temporairement votre activité professionnelle afin d’accompagner votre enfant dont l’état de santé exige une présence importante.

Comment fonctionne le congé de présence parentale ?

Le congé de présence parentale (CPP) est un dispositif destiné aux salariés ayant à charge un enfant dont l'état de santé nécessite une présence soutenue et des soins importants. Plus particulièrement, c'est le cas si votre enfant¹ :

• est atteint d'une maladie grave ;
• souffre d'un handicap lourd ;
• est victime d'un accident d'une particulière gravité.

Quelle différence entre le congé parental d'éducation et de présence parentale ?

Le congé parental d'éducation permet de suspendre ou de diminuer son activité professionnelle lors de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant jusqu'à ses 3 ans. Dans le secteur privé, il faut a minima justifier d'une ancienneté d'un an au sein de l’entreprise pour en bénéficier³.

Contrairement au congé parental d'éducation, le congé de présence parentale est motivé par l’état de santé de l’enfant : une maladie, un accident ou un handicap d’une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. De plus, aucune ancienneté minimale n’est exigée.

Pour pouvoir prétendre au congé de présence parentale, votre enfant doit remplir plusieurs conditions¹ :

• avoir moins de 20 ans ;
• être atteint d’une maladie ou d’un handicap d’une particulière gravité, ou avoir été victime d’un accident grave ;
• ne pas percevoir un salaire mensuel supérieur à 1 144,21 € brut ;
• ne pas bénéficier d'une allocation logement ou d'une prestation familiale à titre personnel.

En tant que parent, vous devez vous occuper personnellement et au quotidien de votre enfant, qui a besoin d'une présence soutenue à ses côtés. En revanche, aucune condition d'ancienneté au sein de l'entreprise n'est requise dans le secteur privé.

Le congé de présence parentale vous offre une réserve de jours que vous pouvez utiliser en fonction de l’évolution de la maladie, du handicap ou des traitements de votre enfant¹.

Jusqu’à 310 jours ouvrés sur 3 ans

Le CPP est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés par enfant et pour une même maladie, un même accident ou handicap. Ces jours peuvent être utilisés en fonction de vos besoins pendant une période maximale de 3 ans. Vous n’êtes donc pas obligé de prendre les 310 jours de manière continue.

Le certificat médical établi par le médecin doit préciser la durée prévisible du traitement. En théorie, la durée du traitement et la durée maximale du congé sont similaires, dans la limite de 310 jours. Le congé peut ainsi suivre l’évolution de la prise en charge médicale et être utilisé, par exemple, pendant des phases de traitement particulièrement lourdes.

Fractionnement et temps partiel du congé de présence parentale

Le congé peut être pris en une seule fois ou en plusieurs périodes. Avec l’accord de l’employeur, vous pouvez aussi :

• le fractionner en demi-journées ;
• ou le transformer en période d’activité à temps partiel.

Cette souplesse permet d’adapter votre travail aux besoins réels de votre enfant : des hospitalisations, des séances de soins, des rendez-vous médicaux ou des périodes durant lesquelles une présence plus importante est nécessaire par exemple.

Bon à savoir

Chaque demi-journée, journée ou période de congé doit en principe être annoncée à l’employeur au moins 48 heures à l’avance. Aucun délai de prévenance n’est toutefois imposé en cas de dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant ou de situation de crise exigeant la présence immédiate du parent.

Le renouvellement du congé de présence parentale

Le dispositif peut également être renouvelé. Vous pouvez notamment bénéficier d'un nouveau congé :

• en cas de rechute ou de récidive ;
• si la gravité de la pathologie nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

Vous pouvez ainsi bénéficier, sous conditions, de 310 jours supplémentaires, soit jusqu’à 620 jours au total. Ce renouvellement peut intervenir à l’issue de la première période de 3 ans, mais aussi lorsque les 310 premiers jours ont été intégralement utilisés avant la fin de cette période.

Vous devez principalement justifier la situation médicale de votre enfant et respecter une procédure d’information auprès de votre employeur¹.

L’obtention d’un certificat médical

La première étape consiste à fournir un certificat établi par un médecin attestant de :

• la particulière gravité de la maladie, de l’accident ou du handicap ;

• la nécessité d’une présence soutenue auprès de l’enfant ;

• l’existence de soins contraignants.

Le médecin précise également la durée prévisible du traitement. Cette durée sert notamment à déterminer la période pendant laquelle le congé peut être mobilisé.

La rédaction d'une lettre de demande de congé de présence parentale

Vous devez rédiger une lettre de demande de congé de présence parentale et la remettre à votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou en main propre contre décharge. 

Le certificat médical doit être joint à votre demande. Cette lettre doit être remise à votre employeur au moins 10 jours avant la date souhaitée de début du congé.

L'interdiction d'un refus de l'employeur

Lorsque les conditions sont remplies, le congé de présence parentale est un droit du salarié.

Votre employeur ne peut donc ni le refuser ni en reporter unilatéralement le début. Son accord reste cependant nécessaire pour certaines modalités particulières d’organisation : transformer le congé en activité à temps partiel ou le fractionner en demi-journées par exemple.

Durant le congé, vous n'êtes en principe pas indemnisé par votre employeur. Vous pouvez en revanche bénéficier de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP).

Aucune indemnisation par l'employeur en principe

Pendant les jours de congé de présence parentale, votre contrat de travail est suspendu. Votre employeur ne vous verse donc en principe aucun salaire pour les périodes non travaillées¹.

Des dispositions conventionnelles ou des accords collectifs peuvent néanmoins prévoir des règles plus favorables. Pensez à vous renseigner, notamment auprès des représentants du personnel.

L'allocation journalière de présence parentale (AJPP)

L'AJPP est une aide financière versée aux parents qui réduisent ou arrêtent temporairement leur activité pour s'occuper de leur enfant gravement malade, accidenté ou handicapé, lorsque celui-ci a besoin d'une présence soutenue et de soins réguliers. En 2026, le montant de l'allocation est de 66,64 € par journée et de 33,32 € par demi-journée, à l’exception de Mayotte⁴. 

L’AJPP vous est versée dans la limite maximale de 22 jours par mois. Le droit peut être ouvert pour une période maximale de 3 ans, dans la limite de 310 journées. Sous conditions, le droit à l'allocation peut être renouvelé, dans la limite totale de 620 jours.

Bon à savoir

Sous conditions, vous pouvez bénéficier du complément mensuel de l'AJPP d'un montant de 129,36 €, notamment si les dépenses de santé pour l'enfant sont importantes.

Quelles sont les conditions d'attribution de l'AJPP par la Caf ?

Vous devez cesser votre activité temporairement pour vous occuper de votre enfant pour prétendre à l'allocation journalière de présence parentale. De plus, votre enfant doit respecter plusieurs conditions⁴ :

• avoir moins de 20 ans ;
• être effectivement à votre charge ;
• avoir besoin d'une présence soutenue ;
• nécessiter des soins contraignants en raison d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident grave.

Pour faire votre demande, vous devez également transmettre :

• le formulaire Cerfa n°12666 à votre Caf (Caisse d'allocations familiales) ou à la MSA (Mutualité sociale agricole) ;
• un certificat médical établi par le médecin suivant l’enfant : il doit notamment préciser la nature de soins, la durée prévisible du traitement et la nécessité de votre présence à ses côtés ;
• un justificatif de votre situation : une attestation de votre employeur précisant que vous bénéficiez d'un CPP par exemple.

Durant et après le congé de présence parentale, vous bénéficiez de certains droits : une protection contre le licenciement, la prise en compte de l'ancienneté et le retour à un emploi similaire¹.

Une protection contre le licenciement

Vous bénéficiez d'une protection renforcée contre le licenciement pendant votre congé de présence parentale. En théorie, votre employeur ne peut pas vous licencier :

• pendant les jours de congé ;

• pendant les périodes travaillées lorsque le congé est fractionné ou organisé à temps partiel ;

• pendant les 10 semaines suivant la fin du congé.

En revanche, votre employeur peut vous licencier en cas de faute grave ou s'il lui est impossible de maintenir votre contrat pour un motif sans lien avec le congé de présence parentale.

Le retour à un emploi similaire avec prise en compte de l’ancienneté

À la fin du congé, vous devez retrouver votre emploi précédent ou un emploi similaire, ainsi qu’une rémunération au moins équivalente.

Les avantages acquis avant le début du congé sont conservés. De plus, la totalité de la période d’absence est prise en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté. Les périodes de congé sont également prises en compte pour l’alimentation du compte personnel de formation (CPF) dans les conditions prévues par la réglementation.

Vous pouvez également interrompre le congé avant son terme :

• en cas de diminution importante des ressources de votre foyer ;

• en cas de décès de votre enfant.

Le congé de présence parentale concerne également la fonction publique, à savoir⁶ :

• la fonction publique de l’État (FPE) ;
• la fonction publique territoriale (FPT) ;
• la fonction publique hospitalière (FPH).

Le congé est globalement similaire à celui du secteur privé : sous conditions, les agents et fonctionnaires peuvent bénéficier de 310 jours de congé sur 3 ans et de l'AJPP. La principale différence concerne les démarches pour en faire la demande : sauf exception, celle-ci doit être adressée à l’administration employeur au moins 15 jours avant le début du congé.

Bon à savoir

L'AJPP peut aussi concerner les travailleurs non-salariés, les personnes en formation professionnelle rémunérée, ainsi que les demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail sous conditions.