Riches de nos différences
La politique Diversité et Inclusion de Generali France
Notre politique Diversité, Équité, Inclusion
Chez Generali, nous sommes convaincus que la diversité, l'équité et l'inclusion contribuent au bien-être individuel et à la performance.
Notre politique Diversité, Équité et Inclusion (DEI) se structure autour de 4 grands axes : promouvoir l’égalité des genres à tous les niveaux en réponse à l’Objectif de développement durable n°5 du Pacte mondial des Nations unies, animer la dynamique intergénérationnelle, capitaliser sur la diversité culturelle de tous et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
L'ensemble de ces engagements a été formalisé en septembre 2025 par la signature de la Charte de la diversité, de l'équité et de l'inclusion par tous les membres du Comex.
Lutter contre les discriminations liées au genre
Décloisonner les genres, les statuts, les générations et les métiers, c’est notamment le rôle des « Elles de Generali », réseau actif qui contribue à la promotion des femmes en agissant en faveur d’initiatives business et sociales innovantes.
C’est aussi l’objectif que nous poursuivons en tant que partenaire de la Chaire de Paris Dauphine « Femmes et Sciences ». Privilégiant une analyse pluridisciplinaire des inégalités, ses travaux visent une réorientation plus juste des compétences au sein de l’entreprise.
Une attention particulière est portée au taux de féminisation de l'encadrement, afin qu'il soit cohérent avec le pourcentage de femmes présentes dans l'Entreprise. Aujourd'hui, chez Generali France, les femmes représentent :
- 38,5 % des membres du Comex élargi (Indicateur 2 prévu par la loi Rixain) ;
- 41,5 % des cadres de direction (indicateur 1 prévu par la loi Rixain) ;
- 49 % des managers ;
- 58 % des cadres.
Signé pour la première fois en 2005, notre accord sur l’égalité hommes-femmes a depuis été renouvelé à six reprises.
En matière d’égalité des salaires, l’écart chez Generali France est inférieur à 1 % et notre ambition est de parvenir à l'égalité parfaite en 2026.
Le Groupe Generali se classe 1er en Italie et dans les 40 premiers au niveau mondial des meilleures entreprises pour les femmes, selon Forbes. Pour établir ce classement 2025, Forbes et la société d’études Statista ont demandé à 120 000 femmes travaillant pour des multinationales dans 36 pays si elles recommanderaient leur employeur à leurs proches. Elles devaient également évaluer leur entreprise en termes d’équité (équité salariale, gestion de la discrimination, équité hommes-femmes sur les opportunités de carrière).
Index Pénicaud d'égalité femmes-hommes
Nos résultats en détail :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Le saviez-vous ?
93/100
notre score 2025 à l’index Pénicaud d’égalité femmes-hommes, Vs 88,5 en France.
Lutter contre le sexisme dit ordinaire
Dans le sillon de la loi Pénicaud, nous avons adopté en 2018 de nouvelles mesures en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et signé, en 2022, l'initiative StOpE contre le sexisme "ordinaire" en entreprise. Ce collectif de plus de 300 organisations du secteur privé et du secteur public, collabore et mutualise idées, ressources et bonnes pratiques pour faire reculer durablement le sexisme en entreprise.
Lancé le 8 mars 2023, le baromètre #StOpE nous a permis de mesurer la qualité des relations femmes / hommes chez Generali, d’évaluer l’impact des actions menées et le chemin restant à parcourir. Nous participons cette année à sa 3e édition. Plus de 5 000 collaborateurs et collaboratrices ont suivi le e-learning « Prévenir et lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise » mis à disposition par le collectif #StOpE.
90% des managers ont participé à une formation sur les pratiques managériales inclusives. Des actions complémentaires : fiche pratique, conférences, ateliers ludiques, sont organisées pour poursuivre la sensibilisation des équipes.
Agir pour une société plus inclusive
L’engagement de Generali sur les sujets LGBTQIA+ a commencé dès 2017 avec la création d’un groupe de réflexion sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Depuis 2020, la direction a souhaité renforcer cet engagement afin de mobiliser et fédérer autour de la culture et des valeurs de Diversité, Equité et Inclusion. Ce positionnement clair a permis, par la suite, de réaliser des actions concrètes : création d'un Guide du Bien Vivre Ensemble, participation à un baromètre LGBTQIA+ avec l’Autre Cercle, création de la communauté interne We Proud France...
La volonté de Generali France est d’ancrer son engagement dans la durée et de le rendre visible, tant en interne qu’en externe, et de veiller au bien-être de chaque collaborateur quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Depuis 2023, nous sommes également partenaires des Coqs Festifs, un club de rugby parisien LGBTQI+ friendly et inclusif, avec lequel nous partageons les valeurs du respect, du vivre ensemble et de l'esprit d'équipe. Depuis 2024, Generali participe à la Marche des Fiertés parisienne aux côtés des Coqs festifs.
En juin 2024, Generali a formalisé son engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ avec la signature de la Charte d’engagements LGBT+ de L’Autre Cercle, acteur français de référence.
Lors de l'édition 2026 du baromètre LGBTQIA+ de l'Autre Cercle, 98 % des salariés considèrent Generali comme une entreprise LGBT-friendly (75 % en moyenne nationale). 70% des collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+ ont déclaré être épanouis au travail, contre 17 % en 2021.
Favoriser les relations intergénérationnelles
Quatre générations cohabitent dans notre entreprise, avec des visions du rapport au travail qui peuvent parfois être différentes.
Convaincus que cette diversité est une richesse, nous mettons tout en œuvre pour favoriser la coopération entre générations et pour garantir un environnement inclusif et respectueux où chacun puisse s’épanouir au travail.
Nous garantissons l'égalité des chances en termes de parcours et d'évolution de carrière pour tous les collaborateurs, quel que soit leur âge. Nous menons des actions concrètes pour attirer et retenir les jeunes talents et favoriser l’engagement de tous les collaborateurs à tout âge.
Chaque année, nous accueillons plus de 300 jeunes en alternance ou en stage. L’alternance est essentielle : elle nous permet de former de jeunes talents à la diversité de nos métiers et de renforcer les échanges entre les générations.
Nous veillons à construire des liens et des ponts entre les jeunes et les collaborateurs plus seniors afin de favoriser la transmission des connaissances et de l'expertise (mentorat, tutorat, etc.). Les jeunes en alternance bénéficient d'un programme d'onboarding spécifique et leurs tuteurs d'un programme de formation dédié (formation en ligne, ateliers sur le feedback, etc.).
Avec près de 40 % de collaborateurs de plus de 50 ans, nous attachons une importance particulière à ce que chacun, quel que soit son âge, dispose des mêmes chances de reconnaissance, de développement professionnel et d’évolution. Nous favorisons la mobilité interne des seniors. Ainsi, la part des 50 et + dans les mobilités représente 24 % en 2024 et 10% de nos recrutements au total.
Nous valorisons les compétences, l'expérience et la connaissance de l’entreprise des profils expérimentés car nous considérons qu’elles sont autant de forces sur lesquelles s’appuyer et capitaliser. Pour cela, notre entreprise met en œuvre différents dispositifs tels que la communauté des formateurs métiers ou la filière expertise.
Generali est signataire, depuis 2022, de la Charte 50 ans et +, premier acte d'engagement inter-entreprises portée par le Club Landoy pour favoriser l'emploi des seniors. Cette charte se décline en 10 engagements-clés autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l'emploi, de l'accompagnement des évolutions de carrière, du bien-être au travail, du départ à la retraite et de la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.
Accompagner nos collaborateurs en situation de handicap
Generali compte 310 collaborateurs en situation de handicap.
Avec un taux d'emploi de 6,82 % en 2024, nous sommes pour la 5e fois au-delà de l'obligation légale de 6%.
Le Pith (Pôle d’insertion des travailleurs handicapés) anime et coordonne la politique handicap et rencontre chaque collaborateur en situation de handicap qui fait l’objet d’un suivi personnalisé en s’appuyant si besoin sur l’écosystème interne dont le réseau de plus de 30 correspondants handicap et binômes : depuis l’adaptation de son poste de travail, à l’organisation du temps de travail, en passant par la recherche d’un moyen de transport adapté pour les trajets domicile-travail. Il organise également des formations pour sensibiliser nos équipes à la diversité et à l’inclusion.
Part d'emploi de personnes en situation de handicap chez Generali
4,91 %
de l'effectif total.
S’engager en faveur de l’emploi local
Favoriser l'emploi en Seine-Saint-Denis
Implantés à Saint-Denis depuis 2003, nous avons noué des partenariats avec les lycées et universités locales afin de faire découvrir les métiers de l’assurance aux jeunes dans une perspective d’insertion professionnelle. Un pari payant : plus de 20 % de nos alternants sont recrutés sur le territoire de Saint-Denis.
Nous sommes signataires de la charte « Entreprise-Territoire » de la communauté Plaine Commune depuis 2005, et de la charte « Entreprises et quartiers » devenue le PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), initiative du Ministère de la cohésion des territoires en faveur des quartiers prioritaires.
Notre fondation The Human Safety Net mène aussi des initiatives locales en accompagnant de futurs entrepreneurs à Saint-Denis et à Montreuil dans nos incubateurs, avec l’engagement de nos collaborateurs et réseaux commerciaux.
Un service client Made in France
Afin de contribuer au développement de nos régions et de l'emploi local, l’ensemble de nos services clients sont basés en France : à Nantes, Amiens, Toulouse et Saint-Denis.
Nous avons été reconnus par la marque de garantie « Relation Client 100% France » de l’Association Française de la Relation Client.
