Publié le 30/01/2025
L'alternance repose sur une phase théorique et une phase pratique : l'étudiant suit des cours à l'école, tout en alternant avec des périodes de travail au sein de l'entreprise. Cela peut être mis en place grâce à deux types de contrats, chacun ayant ses propres spécificités.
Relevant de la formation initiale, le contrat d’apprentissage est accessible aux gens âgés de 16 à 30 ans (voire au-delà sous certaines conditions). Il est signé pour une période allant de 6 mois à 3 ans et permet d’obtenir un diplôme d’État de niveau CAP à Master. La durée de formation en apprentissage représente au minimum 400 heures par an.
Le contrat de professionnalisation permet de suivre un parcours de formation continue, visant à compléter la formation initiale de l'étudiant. Il lui permet d'obtenir une qualification professionnelle spécifique afin de favoriser son employabilité immédiate au sein de l’entreprise.
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
Sa durée varie de 6 à 12 mois, voire au-delà (24 mois) si un accord de branche le prévoit.
En tant qu’employeur, vous devez suivre plusieurs étapes pour recruter un alternant.
Pour plus de détails, consultez notre article Pourquoi et comment recruter un apprenti ?
Vous devez utiliser le formulaire Cerfa FA13 (n° 10103) pour conclure le contrat d'apprentissage avec le candidat retenu.
Il doit notamment mentionner :
Le contrat de professionnalisation est formalisé au moyen du formulaire Cerfa EJ20 (n° 12434). Il précise notamment :
Une fois complété, le contrat d’apprentissage doit être envoyé à votre OPCO (opérateur de compétences) selon votre secteur d'activité. Ceci pour déclarer ce nouvel apprenti et pour percevoir une potentielle aide de l'État.
Depuis le 1er janvier 2025, pour bénéficier de cette aide, d'un montant maximal de 6 000 € octroyé pour la première année du contrat, vous devez remplir plusieurs conditions :
À condition d'y être éligible, l'aide vous est versée tous les mois automatiquement, et ce, avant le paiement du salaire de l'alternant. Elle peut donc varier entre 5 000 € pour l'embauche d'un apprenti. 6 000 € en cas d'apprentis en situation de handicap (à cela peuvent s'ajouter des aides spécifiques).
D'après un communiqué de presse du Ministère du Travail paru le 30 décembre 2024, les entreprises de plus de 250 salariés toucheront elles aussi une aide plus importante soit 2 000 € pour l'embauche d'un apprenti.
Depuis le 1er mai 2024, l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'un alternant de moins de 30 ans est supprimée.
Dans le cas de l'apprentissage comme celui du contrat de professionnalisation, la rémunération de l'alternant correspond à un certain pourcentage du Smic. Elle varie selon l'âge et la progression dans le cycle de formation de l'étudiant.
À titre d'exemple, le salaire d'un alternant en contrat de professionnalisation varie au minimum entre 55 % et 100 % du Smic. Tandis que la rémunération minimale va de 27 % à 100 % du Smic pour un alternant en contrat d'apprentissage, et bénéficie de la réduction générale des charges patronales.
Bon à savoir
En raison de leur manque d'expérience, vos alternants en apprentissage ou contrat pro ne sont pas à l’abri de certaines erreurs. Grâce à l'assurance multirisque Generali, vous êtes couvert pour les dommages qu'ils pourraient causer aux tiers (clients, fournisseurs, etc.) au titre de la garantie de responsabilité civile professionnelle.
Sources :