Mon entreprise a déjà mis en place un PERCO pour l’ensemble du personnel et un contrat « Article 83 » pour les cadres, que peut changer le PER ?
Avec un PER : l’entreprise peut regrouper les deux produits en un unique plan d’épargne retraite, pour simplifier son suivi et celui de ses salariés. Cela permet également aux salariés de transférer ou regrouper leur épargne lors de leur départ de l’entreprise.
Qu'est-ce qu'un contrat retraite collective « article 83 » ?
Un « contrat retraite article 83 » permet aux entreprises de verser des cotisations (dont le montant est défini) sur un compte dédié pour constituer une épargne retraite à ses salariés. L'argent ne pourra être débloqué au profit du salarié qu'au moment de son départ à la retraite. Le montant disponible sera redistribué sous la forme d'une rente viagère.
Depuis le 1er octobre 2020, ce produit ne peut plus être souscrit. Il a été remplacé par le PER.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter votre intermédiaire d'assurance habituel.
Qu’est-ce que le nouveau PER (plan d’épargne retraite) ?
La loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a créé le PER (Plan d’Epargne Retraite) proposé aux épargnants depuis le 1/10/2019.
L’objectif de ce Plan d’Épargne Retraite est : d'uniformiser l'ensemble des dispositifs d'épargne retraite et de permettre le transfert de votre épargne retraite tout au long de votre vie professionnelle pour ne conserver qu'un seul contrat.
- Auparavant, il y avait deux produits individuels : le plan d’épargne retraite populaire (PERP) et le contrat Madelin (et Madelin agricole) pour les travailleurs non salariés.
- Et les contrats en entreprise : les articles 83, et le plan d’épargne retraite collectif PERCO.
La loi Pacte a créé un seul produit permettant d'y placer vos versements individuels, et les versements de l’entreprise.
Le nouveau PER s’articule autour de trois produits.
- Le PER individuel qui est ouvert « volontairement » par l'épargnant, pendant sa vie professionnelle qu'il soit salarié ou travailleur indépendant. Il succède aux actuels contrats PERP et « Madelin ».
- Le PER entreprise collectif pour l’ensemble des salariés, qui succède au PERCO.
- Le PER entreprise obligatoire, catégoriel qui succède aux contrats « article 83 ».
Je pars à la retraite, comment demander ma rente et fournir mes justificatifs à Generali ?
- Pour un contrat « LA RETRAITE », nous vous invitons à contacter votre interlocuteur d’assurance habituel qui pourra vous délivrer votre estimation.
- Si vous ne connaissez pas ses coordonnées ou pour tout autre contrat, vous pouvez nous transmettre votre demande via « Mes demandes en ligne » :
- pour un contrat individuel : Estimation de la rente pour une liquidation de la retraite dans les six mois ;
- pour un contrat collectif : Estimation de la rente pour une liquidation de la retraite dans les six mois (Article 83).
Vous trouverez sur cette page les démarches à effectuer pour liquider votre retraite Generali.
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre interlocuteur habituel : ses coordonnées figurent sur la page Mes contacts de votre espace client.
Bonne retraite !
Quelle est la différence entre un contrat de prévoyance individuel et un contrat de prévoyance collectif ?
Le contrat collectif est souscrit par votre employeur. Pour toute information complémentaire, nous vous invitons à vous rapprocher de lui.