Aujourd’hui : certains salariés de l’entreprises cumulent deux plans d’épargne retraite, un PERCO et un article 83 aux règles différentes. En cas de départ de l’entreprise, ils ne peuvent pas regrouper leur épargne retraite.
Avec un PER : l’entreprise peut regrouper les deux produits en un unique plan d’épargne retraite, pour simplifier son suivi et celui de ses salariés. Cela permet également aux salariés de transférer ou regrouper leur épargne lors de leur départ de l’entreprise.
Pour ajouter votre enfant au contrat, vous devez nous faire parvenir une attestation de droits du régime obligatoire de Sécurité sociale ainsi qu’un acte de naissance en remplissant le formulaire "Ajouter un bénéficiaire", disponible dans la rubrique "Mes bénéficiaires" de votre contrat santé ou par email à relationclientsante@generali.fr.
La formule famille vous propose une prise en charge spécialement adaptée à votre situation :
De plus, votre 3e enfant ainsi que les suivants sont assurés gratuitement !
Voir l'offre La Santé "Famille".
Vous pouvez souscrire un contrat d'assurance vie au nom de vos petits-enfants. En attendant leur majorité, c'est vous qui gérez ce placement.
Conseil : mieux vaut souscrire le contrat au plus tard vers leur 10 ans : ainsi, à leur majorité, le contrat aura franchi le cap des 8 ans, là où il est fiscalement intéressant. Vos petits-enfants bénéficieront ainsi d'une exonération d'impôt sur les plus-values dans la limite de 4 600 euros par personne et par an (9 200 euros pour un couple soumis à imposition commune).
Si vous ne souhaitez pas souscrire à leur nom, vous pouvez également les désigner comme bénéficiaire de votre contrat d'assurance vie. Découvrez nos conseils sur la bonne rédaction d'une clause bénéficiaire d'assurance vie