Question: "attestation madelin prevoyance"

Je souhaite obtenir une attestation pour mon contrat Prévoyance Madelin, comment procéder ?

Vous souhaitez obtenir une attestation pour votre contrat Prévoyance Madelin 

Vous souhaitez modifier la date de votre exercice fiscal

Vous pouvez effectuer cette demande en ligne sur votre espace client  :   Ajout de la fiscalité Madelin ou changement de date d'exercice fiscal ou vous rapprocher de votre interlocuteur habituel. 

Je souhaite obtenir un duplicata de mon contrat Prévoyance, comment puis-je faire ?

Vous pouvez effectuer cette demande en ligne sur votre espace client : Obtenir une copie des documents contractuels ou vous rapprocher de votre interlocuteur habituel.
Vous trouverez ses coordonnées dans votre espace client, rubrique Mes contacts.

 

Comment obtenir une attestation fiscale ?

Si vous avez souscrit un contrat retraite Madelin , vous pouvez adresser votre demande via notre site generali.fr, rubrique "mes demandes en ligne", située en bas de la page d’accueil  logo « retraite individuelle » puis choisir : Attestation Madelin à la demande.

Pour un contrat PER, choisir  Attestation PER à la demande.
Vous pouvez aussi contacter votre interlocuteur d’assurance habituel

La souscription d'un contrat PER individuel pour les TNS est-elle obligatoire ?

Non, la souscription d'un PER Individuel pour un TNS n'est pas obligatoire.

Mais ce contrat est très avantageux et permet aux TNS d'organiser leur propre protection sociale. Ils peuvent ainsi, sous certaines conditions, déduire de leurs revenus imposables le montant des cotisations aux régimes obligatoires ainsi que celui des primes relatives aux contrats d'assurances privées telles que la prévoyance, la retraite complémentaire, la complémentaire santé…

Le conjoint collaborateur peut aussi bénéficier du cadre fiscal de la loi Madelin.
Voir notre offre le PER individuel "La Retraite".

Qu'est-ce que le contrat Collectif Prévoyance ?

Le contrat collectif de prévoyance est souscrit par une entreprise : il permet à ses salariés de bénéficier d'une protection, qu'elle soit liées à la santé (complémentaire santé), à un arrêt de travail ou un décès.

Pour plus d'informations, consultez notre dossier sur la prévoyance collective.