Publié le 06/06/2018
Avant toute chose, définissez le poste qui sera occupé par l’apprenti. Le profil du poste doit contenir les informations suivantes :
Pour vous aider à établir le profil de votre futur apprenti ou pour transmettre directement votre annonce, pensez à prendre contact avec :
Une fois le candidat sélectionné, vous pouvez alors établir le contrat et le signer avec l’apprenti (et ses parents s’il est mineur). Il faut ensuite faire viser le contrat par le CFA et en demander l’enregistrement, dans les cinq jours ouvrables qui suivent, auprès de sa chambre consulaire. Cet enregistrement à l’aide d’un formulaire (CERFA) est indispensable pour être valide2. Toute entreprise bénéficiera de l’accompagnement du CFA et de la chambre consulaire dont elle dépend, mais aussi des services de l’État (via les Direccte) avant, pendant et après la signature !
Bon à savoir : Soyez attentif à la date de recrutement ! Celle-ci doit être adaptée aux dates de formation des CFA. Un apprenti peut débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début du CFA auquel il est inscrit, qui commence en septembre pour une majorité des établissements.
À la fin de la période d’apprentissage, l’employeur peut proposer de pérenniser le contrat. Dans ce cas, il peut s’aider de différents dispositifs :
Sources :
travail-emploi.gouv.fr
legisocial.fr