Épargne salariale : avez-vous pensé à l'abondement ?

Qu'est-ce que l'abondement employeur ?

Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, prime partage de la valeur (PPV) ou abondement), à condition qu'elles soient rentables. C'est le cas si votre bénéfice net fiscal est au moins égal à 1 % de votre chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs.

Bon à savoir : ces mesures sont instaurées à titre expérimental pour une durée de 5 ans.

Parmi ces dispositifs : l’abondement. Il s’agit d’une prime « sur versement » affectée aux plans d’épargne salariale. En effet, l’entreprise peut décider de compléter les versements des salariés par une contribution additionnelle à leur effort d’épargne.

Par exemple, si l’abondement est de 50 %, cela veut dire que si un collaborateur épargne 1 000 €, l’entreprise verse immédiatement 500 €. Placés par exemple avec un rendement annuel net de 2,5 %, les 1 500 € donneront 1 700 € au bout de 5 ans. Rapporté au 1 000 € initialement épargné, le rendement effectif est supérieur à 10 % annuel net.

L’abondement est corollé aux versements effectués par les bénéficiaires et issus de :

- de la participation ;
- de l’intéressement ;
- des versements volontaires des bénéficiaires du plan sur leur épargne personnelle ;
- des droits versés dans un Compte épargne temps (CET).

Quels intérêts pour l’employeur et le salarié ?

L’abondement vise à encourager les versements du collaborateur sur son plan d'épargne salariale dans un cadre fiscal et social avantageux pour toutes les parties.

La totalité de l’enveloppe dédiée à l’abondement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise. Les salariés, quant à eux, bénéficient également de l’exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, rendant ainsi l’abondement beaucoup plus intéressant qu’une prime classique.

Qu’est-ce que l’augmentation du plafond d’abondement unilatéral ?

L’employeur peut verser des sommes sur un PEE ou sur un PER collectif sans que celui-ci ne soit déclenché par un versement préalable du salarié. C’est ce qu’on appelle l’abondement unilatéral : ces versements volontaires de l'entreprise sont cependant exclusivement destinés à l'achat d'actions ou de certificats d'investissements émis par l'entreprise ou par une entreprise du même groupe.

Rehaussement du plafond global des versements de l'employeur

Grâce au second décret d'application de la loi partage de la valeur, le plafond global des abondements de l’employeur sur le PEE vient de passer de 8 % (3 768 €) à 16 % (7 536 €) du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). La limite de l'abondement dans le PERECO reste à 16 % du (PASS), soit 7 536 € en 2025.

À noter : l’abondement de l’entreprise ne peut pas dépasser le triple des versements (300 %) réalisés par les bénéficiaires.

En savoir plus :
 

Pourquoi mettre en place un plan d’épargne salariale dans son entreprise ?

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif, avec de nombreux dispositifs, qui permet d'associer financièrement les salariés à la réussite de l'entreprise. À la fois porteuse de compétitivité et sans prise de risque pour votre entreprise, l'épargne salariale constitue alors un schéma gagnant sur tous les plans.  En savoir plus.

Épargne salariale : la loi Pacte change la donne

Le plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises, composant la Loi dite PACTE, a été définitivement adopté au printemps dernier. Parmi les nombreuses mesures prévues, des incitations pour encourager et faciliter la mise en place de plans d’épargne salariale. Gros plan sur deux nouveautés que les entreprises doivent connaître. En savoir plus.