Les résultats du Baromètre 2026 témoignent d’une progression tangible de l’environnement de travail chez Generali France en matière d’inclusion des personnes LGBTQIA+, à des niveaux supérieurs de ceux observés dans le panel national représentatif : 

• 98 % considèrent Generali France comme une entreprise LGBT-friendly, contre 75 % en moyenne nationale ;
• 84 % reconnaissent une politique DEI structurée et visible, contre 35 % ;
• 83 % des collaborateurs et collaboratrices se déclarent épanouis au travail, contre 69 % ;

L’évolution est particulièrement marquante pour les collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+ : 

• 70 % déclarent aujourd’hui être épanouis au travail, contre 17 % en 2021.

Plus largement, le Baromètre met en évidence des évolutions structurantes entre 2021 et 2026 : 

• une progression de l’épanouissement de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices (66 % à 84 %) ;
• une amélioration de la visibilité des collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+ (de 6 sur 10 à 7 sur 10) ;
• une reconnaissance accrue de la politique et des engagements de l’entreprise en matière d’inclusion.

• Infographie : résultats complet du baromètre

Le baromètre met également en évidence des expériences contrastées : 

7 collaborateurs/collaboratrices LGBTQIA+ sur 10 sont aujourd’hui visibles dans leur environnement professionnel chez Generali France, en progression depuis 2021. Mais cette réalité traduit une part significative de collaborateurs qui choisissent par autocensure de ne pas être visibles. 

Par ailleurs : 24 % des collaborateurs/collaboratrices déclarent avoir déjà entendu des propos LGBTphobes, 7 % ont été témoins de situations de discrimination. Si ces chiffres restent inférieurs à ceux observés dans le panel national de l’Ifop (respectivement 50% et 19%), ils constituent des points d’attention majeurs et appellent à poursuivre les efforts engagés. 

« Les résultats de ce baromètre confirment une progression très significative de l’inclusion et de l’épanouissement au travail chez Generali France, et c’est une grande fierté collective. Ils montrent que les actions engagées ces dernières années portent leurs fruits, avec un impact direct sur le bien vivre ensemble et le ressenti de nos collaborateurs. Mais ils nous rappellent aussi que l’inclusion ne se décrète pas : elle se construit dans la durée, par la mesure, l’écoute et l’action. C’est cette exigence que nous continuerons de porter. » - Sylvie Peretti, Membre du Comex en charge des Relations humaines et de l’Organisation.

Ce Baromètre s’inscrit dans une démarche structurée engagée depuis 2021, lorsque Generali France a commencé à déployer un plan d’action complet suite au premier baromètre : 

• Création de la communauté interne We Proud France, ouverte aux collaborateurs/collaboratrices et alliés.
• Signature de la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle.
•  Développement d’actions de sensibilisation, de formation et de visibilité des managers et collaborateurs/collaboratrices.
• Partenariat avec le club de rugby inclusif Les Coqs Festifs et actions de communication conjointes, notamment lors de la marche des fiertés parisienne.

Cette démarche vise à créer un environnement de travail inclusif, sûr et respectueux, où chacun peut être pleinement lui-même et contribuer à la réussite collective. Elle est portée au plus haut niveau de l’entreprise. «  L’engagement de Generali en faveur de l’inclusion LGBTQIA+ s’inscrit dans une trajectoire de long terme, pleinement alignée avec notre stratégie, notre raison d’être et nos valeurs. Avec We Proud France, nous faisons le choix d’un progrès continu, en faisant évoluer simultanément nos pratiques, notre culture et notre organisation pour bâtir une inclusion toujours plus vécue et partagée.  » - Blaise Bourgeois, membre du Comex, ambassadeur We Proud France.

La dynamique engagée par Generali France a été rythmée par la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, signée en juin 2024, qui constitue un cadre de référence pour l’action de l’entreprise. Cette signature a marqué une étape clé en formalisant et en accélérant une démarche initiée depuis 2017, en l’inscrivant dans un cadre clair, partagé et mesurable. 

Fondée sur quatre piliers – créer un environnement inclusif, garantir l’égalité de traitement, soutenir les personnes concernées et mesurer les progrès – la Charte engage l’entreprise dans un plan d’action sur trois ans, combinant transformation des pratiques, évolution des comportements et pilotage par la mesure. 

L’édition 2026 du Baromètre s’inscrit dans cette trajectoire : elle constitue un point d’étape clé, à l’issue de ce premier cycle d’engagement, permettant de mesurer concrètement les progrès réalisés et d’identifier les priorités pour la suite.

Dans ce contexte et à l’occasion du mois des fiertés 2026, Generali France réaffirme sa mobilisation. L’enjeu est désormais de consolider les avancées et d’agir sur les points de vigilance identifiés : en priorité, renforcer le rôle du manager comme acteur de sécurité psychologique et agir sur les comportements du quotidien pour faire évoluer les micro-comportements et installer des réflexes inclusifs durables. 

Cette dynamique s’incarne notamment : 

• dans les actions de la communauté We Proud France ;
• dans la prise de parole des correspondants et alliés au travers de vidéos très incarnées ;
• dans une présence visible lors des temps forts. 

Generali participera ainsi, le 27 juin 2026, pour la troisième année consécutive, à la marche des fiertés parisienne aux côtés des Coqs Festifs, prolongeant son engagement au-delà du cadre interne.