Le code du travail français prévoit onze jours fériés par an : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Vos salariés peuvent-ils tout de même travailler un jour férié ? À quelles conditions ? Pour quel salaire ?