Rédiger une offre d'emploi : quelles sont les règles ?

Les éléments constitutifs de l’offre d’emploi

Présenter l'employeur

Si vous voulez que le candidat personnalise sa réponse à votre offre d'emploi, vous devez donner un minimum de détails sur son futur environnement de travail.

Vous pouvez ainsi préciser :

• Le nom de l'entreprise


• Le secteur d'activité


• La position sur le marché («Nous sommes leaders sur la Région ...»)


• Quelques chiffres représentatifs (comme le dernier chiffre d'affaires)

Déterminer le profil du poste

Il est indispensable de citer :

• Le type de contrat: CDI, CDD, indépendant...


• Le lieu de travail: dans les locaux de l'entreprise, à domicile, itinérant...


• La place du poste dans la hiérarchie s'il s'agit d'un emploi de cadre


• Les missions et tâches quotidiennes rattachées au poste


• Les conditions de travail spécifiques: travail de nuit, 3/8...


• Les résultats à atteindre


• Le nombre de déplacements


• Les principaux interlocuteurs du futur employé


• La manière dont le poste peut être amené à évoluer


• Une estimation ou une fourchette de salaire, le montant des primes, le 13e mois, les avantages en nature...

Exiger des compétences requises

Vous pouvez demander aux candidats :

• Une formation secondaire ou universitaire minimum


• Une expérience significative dans le secteur ou le poste à pourvoir


• Les principaux outils informatiques à maîtriser: pack Office, logiciel de comptabilité, de ressources humaines...


• Les langues à parler, à écrire et à lire


• Certaines compétences spécifiques: capacité à résister au stress, à travailler en équipe, à diriger...


• Un état d'esprit spécifique: jovialité, rigueur...

Les mentions discriminatoires

Il est totalement illégal de faire figurer certains descriptifs.

Ces mentions sont les suivantes (suivies de l'exemple à ne pas suivre) :

• L'origine (Bretons ou Normands de préférence)


• Le sexe (recherche vendeuse)


• La situation familiale (recherche secrétaire célibataire)


• La grossesse (recherche hôtesse non enceinte)


• La race, l'ethnie ou la nation (Français ou Européen de préférence)


• Les opinions politiques (recherche animateur de gauche)


• Les activités syndicales ou mutualistes (poste réservé aux membres de la CGT)


• Les convictions religieuses (recherche dentiste musulman)


• L'état de santé (recherche chauffeur en bonne santé)


• Le handicap (poste interdit aux COTOREP)


• Les orientations sexuelles (poste réservé aux gays)


• L'âge (recherche assistant 25-35ans)


• L'apparence physique (yeux bleus de préférence)


• Le nom de famille (poste avec patronyme à consonance française)


• Les caractéristiques génétiques (poste interdit au trisomiques)

Attention : l'employeur peut être poursuivi pour violation du Code du travail en cas :

• De propos discriminatoires


• De fausse allégation


• De descriptif trompeur