Publié le 30/10/2018
15 % des entreprises françaises comptant au moins dix salariés vendent désormais par Internet. Recherche de nouveaux clients, amélioration de la relation commerciale ou encore hausse de la fréquentation des points de vente physiques : l’Insee lève le voile sur les pratiques et les attentes de ces...
Les plages font partie du domaine public maritime de l’État et leur utilisation à des fins commerciales est fortement réglementée. Concession, convention d’exploitation, commerce ambulant… Le point sur les règles du business « les pieds dans l’eau ».
Alors qu’en 2013, le classement de la compétitivité des pays en matière de tourisme plaçait la France au septième rang mondial, cette dernière a effectué une nette remontée et occupe aujourd’hui la deuxième place. Décryptage.
Tous les quatre ans, l’INRS s’intéresse aux questions de santé et de sécurité dans les entreprises de moins de 50 salariés. Si ces concepts semblent acquis du côté des PME, les petites entreprises peinent encore à s’en saisir.
Disciplinaire ou non, le licenciement pour motif personnel doit toujours être motivé par une cause réelle et sérieuse. Il doit aussi respecter une procédure très précise.
Depuis le mois de janvier, toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur statut et leur chiffre d’affaires, doivent déposer la liasse fiscale par Internet.
Faible sanction disciplinaire, la lettre d’avertissement permet de souligner le comportement fautif d’un salarié sans remettre en cause sa rémunération ou sa place dans l’entreprise. Elle n’en demeure pas moins un acte formel.
Pic d’activité, indisponibilité d’un dirigeant ou encore lancement d’un nouveau projet : plusieurs situations peuvent amener une TPE à rechercher, pendant une période donnée, des compétences de haut niveau. Management de transition, mode d’emploi.
Les TPE peuvent désormais bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines grâce au dispositif « Conseil en ressources humaines TPE/PME » lancé par l’État.