Assistante maternelle, nounou ou garde d'enfant à domicile ?

L’assistante maternelle accueille votre enfant à son domicile, dans le cadre de son métier de la petite enfance, pour lequel elle possède un statut professionnel agréé par la PMI (Protection Maternelle et Infantile). Elle peut également être titulaire du titre professionnel "Assistant maternel / Garde d’enfants", une certification de niveau 3 inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce titre est délivré par la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile et atteste de compétences reconnues dans l’accueil et l’accompagnement des jeunes enfants.

La nourrice (nounou) vient garder votre enfant chez vous : son métier ne requiert pas d’agrément, contrairement à l’assistante maternelle.

Dans les 2 cas, vous devenez l’employeur de la personne qui s’occupe de votre (ou vos) enfant(s). À ce titre, vous devez :

1. établir un contrat de travail ;
2. verser une rémunération à votre salarié ;
3. respecter la réglementation du Code du travail applicable et la convention collective nationale des salariés du particulier employeur ;
4. déclarer les salaires versés au centre Pajemploi qui lui délivrera ses bulletins de paie.

Pour exercer en tant qu’assistante maternelle, aucun diplôme n’est obligatoire, mais le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) est fortement recommandé. Ce diplôme d’État atteste de compétences solides dans le domaine de la petite enfance et peut faciliter l’accès à l’agrément ainsi qu’à l’emploi.

Cependant, une formation obligatoire est imposée à toute personne souhaitant obtenir l’agrément d’assistante maternelle.

La formation obligatoire : 120 heures au total

La formation se déroule en deux phases, pour un total de 120 heures :

Première phase : 80 heures

• Gratuite, elle est organisée et financée par les services du département
• Elle doit être réalisée dans les 6 mois suivant la réception du dossier complet de demande d’agrément

Objectifs pédagogiques

Cette première partie permet d’acquérir les bases essentielles du métier :

• Comprendre les besoins fondamentaux de l’enfant
• Découvrir les spécificités du métier d’assistante maternelle
• Se positionner dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant

Évaluation des acquis

À l’issue de cette formation :

• Une évaluation est réalisée
• Si elle est satisfaisante, une attestation de validation est délivrée, autorisant l’accueil d’un enfant
• En cas d’échec, une seconde évaluation est proposée

Deuxième phase : 40 heures

• Elle doit être suivie dans un délai de 3 ans maximum à compter de l’accueil du premier enfant
• L’évaluation des acquis est menée par les services du département ou un organisme de formation
• La validation donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi de formation

Si vous avez un ou plusieurs enfants âgés de moins de 6 ans, vous pouvez peut-être bénéficier du (Cmg) de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Dans ce cas, votre Caisse d’Allocations Familiales (CAF) peut prendre en charge :

• les cotisations sociales à hauteur de 100 % pour l’emploi d’une assistante maternelle et de 50 % pour l’emploi d’une garde à domicile ;
• une partie de la rémunération de votre salarié mais le montant de cette aide dépend de vos revenus, du nombre d’enfants à votre charge et de leur âge (minimum de 15 % restera toutefois à votre charge) ;
• le complément du libre choix du mode de garde.

Vous pouvez aussi bénéficier d’un crédit d’impôt pour frais de garde ou pour l’emploi d’une personne à domicile. Renseignez-vous auprès de votre centre des impôts !

Lorsque les deux parents exercent une activité professionnelle, la garde à domicile peut constituer une option intéressante. Vous êtes ainsi certain de pouvoir faire garder votre enfant même s'il est malade, sans avoir à vous absenter du travail ou à chercher une solution de garde en urgence. Cette flexibilité représente un avantage considérable, car votre enfant reste dans son environnement familial habituel, ce qui favorise son rétablissement et limite les perturbations de votre organisation professionnelle. De plus, contrairement aux crèches ou autres structures collectives qui refusent souvent les enfants malades, la garde à domicile assure une continuité de service même lors d'épisodes de maladie bénigne.

Dans le cadre de son activité professionnelle exercée à son propre domicile, une assistante maternelle peut accueillir jusqu’à 4 enfants simultanément, selon les conditions fixées par son agrément délivré par le département.

Ce nombre peut inclure :

• Les enfants accueillis dans le cadre de son métier

• Les enfants présents sous sa responsabilité exclusive (comme ses propres enfants ou petits-enfants)

Pendant les heures d’accueil, l’assistante maternelle peut avoir sous sa responsabilité exclusive :

• 6 mineurs (ses enfants inclus) de moins de 11 ans au maximum 

• Dont 4 enfants de moins de 3 ans au maximum

Ces limites sont établies pour garantir la sécurité, le bien-être et la qualité de l’accueil des jeunes enfants.

L’assistante maternelle est rémunérée sur la base d’un salaire horaire brut minimum de 3,79 €, conformément à la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, majoré de 4 %.

Ce taux peut être revalorisé en fonction du niveau de formation ou du titre professionnel détenu, notamment le titre "Assistant maternel / garde d’enfants", qui peut justifier une rémunération supérieure.

Toutefois, ce titre ne conditionne pas automatiquement le salaire minimum, qui reste fixé par la convention collective.

Important
 

L’employeur et l’assistante maternelle peuvent convenir ensemble d’un taux horaire brut supérieur à ce minimum.

Selon l’article 114-2 de la convention collective, deux options sont possibles concernant la fourniture des repas chez l’assistante maternelle. Si les repas sont fournis par le parent, aucune indemnité n’est due à l’assistante maternelle. En revanche, si c’est l’assistante maternelle qui prépare les repas, une indemnité doit lui être versée en complément de son salaire.

Le contrat de travail doit préciser plusieurs éléments : la nature des repas pris en charge (petit déjeuner, déjeuner, goûter, dîner), le nombre de repas concernés, ainsi que le montant de l’indemnité, qui varie en fonction des repas fournis.

A noter : Suivant les régions et l’âge de l’enfant on observe des indemnités de repas allant de 2 à 4 € pour le déjeuner, et 0,5 à 1 € pour le goûter. 

Si cette personne s’occupe d’enfants de plus ou moins 3 ans, effectue leur toilette, prépare les repas, nettoie les espaces de vie, supervise les devoirs, etc., elle est alors considérée comme garde d’enfant A. Et si on ajoute encore à cela l'entretien du linge, elle passe garde d’enfant B.

Salaire minimum brut hors congés payés au 1^er mai 2025 :

Ces montants ne tiennent pas compte des indemnités dues (entretien, repas, indemnité kilométrique). Vous souhaitez connaître la moyenne des salaires? Référez vous à la carte interactive des salaires moyens des gardes à domicile.

Important 
Vous pouvez également opter pour la garde partagée avec une autre famille. Votre salariée dans ce cas auras deux contrats de garde à domicile, et devra alterner de lieu de garde une semaine sur deux (soit se rendre au domicile respectifs des deux familles en alterné).

Puis-je embaucher ma mère pour garder mes enfants ?

Vous avez la possibilité d'engager n'importe quel membre de votre famille pour s'occuper de vos enfants. Cependant, certaines règles doivent être respectées :

• Vous devez déclarer cette personne en tant que salarié, lui faire signer un contrat de travail, l'enregistrer auprès de l'URSSAF et, chaque mois, lui remettre des fiches de paie.

• Le Code du travail doit être respecté (conditions de travail, horaires, rémunération, etc.).

Quel est le salaire minimum d'une assistante maternelle qui garde 4 enfants ?

Le salaire brut de base est au moins de 3,79 € par heure et par enfant en 2025. L’assistante maternelle peut accueillir au maximum 6 enfants de moins de 11 ans dont au maximum 4 de moins de 3 ans. Si elle accueille quatre enfants, le montant horaire brut minimum est donc de 14 €.

Comment trouver une assistante maternelle ?

Vous pouvez dans un premier temps consulter la liste des différentes assistants maternels agréés sur le sitede la Caf monenfant.fr, rubrique « Recherche d'un mode d'accueil ». Si cela ne suffit pas vous pouvez vous renseigner auprès d’un Relais Petite Enfance (RPE), de votre mairie ou encore au service de protection maternelle et infantile (PMI) de votre Conseil départemental.

À noter 
Depuis le 1er septembre 2021, les assistants maternels sont tenus d’indiquer leurs places disponibles sur monenfant.fr.

Comment payer le salaire d'une assistante maternelle ?

L’employeur verse le salaire chaque mois, à la date et selon les modalités prévues dans le contrat de travail.

La déclaration de la rémunération se fait en ligne via Urssaf Service Pajemploi, qui établit et transmet un bulletin de paie à l’assistante maternelle.

Le salaire peut être réglé par :

• virement bancaire ;

• chèque ;

• titres Cesu préfinancés ;

• espèces (dans la limite de 1 500 € par mois).