Riches de nos différences
La politique Diversité et Inclusion de Generali France
Notre politique Diversité, Équité, Inclusion
Chez Generali, nous sommes convaincus que la diversité, l'équité et l'inclusion contribuent au bien-être individuel et à la performance.
Notre politique Diversité, Équité et Inclusion (DEI) se structure autour de 4 grands axes : promouvoir l’égalité des genres à tous les niveaux en réponse à l’Objectif de développement durable n°5 du Pacte mondial des Nations unies, animer la dynamique intergénérationnelle, capitaliser sur la diversité culturelle de tous et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
L'ensemble de ces engagements a été formalisé en septembre 2025 par la signature de la Charte de la diversité, de l'équité et de l'inclusion par tous les membres du Comex.
Lutter contre les discriminations liées au genre
Décloisonner les genres, les statuts, les générations et les métiers, c’est notamment le rôle des « Elles de Generali », réseau actif qui contribue à la promotion des femmes en agissant en faveur d’initiatives business et sociales innovantes.
C’est aussi l’objectif que nous poursuivons en tant que partenaire de la Chaire de Paris Dauphine « Femmes et Sciences ». Privilégiant une analyse pluridisciplinaire des inégalités, ses travaux visent une réorientation plus juste des compétences au sein de l’entreprise.
Une attention particulière est portée au taux de féminisation de l'encadrement, afin qu'il soit cohérent avec le pourcentage de femmes présentes dans l'Entreprise. Aujourd'hui, chez Generali France, les femmes représentent :
- 31 % des membres du Comex ;
- 42,5 % des cadres de direction ;
- 49,4 % des managers ;
- 57 % des cadres.
Signé pour la première fois en 2005, notre accord sur l’égalité hommes-femmes a depuis été renouvelé à six reprises.
En ce qui concerne la parité au sein de nos instances dirigeantes (Loi Rixain), notre Comex est composé à 31,14% de femmes en 2024.
En matière d’égalité des salaires, l’écart chez Generali France est inférieur à 1 % et notre ambition est de parvenir à l'égalité parfaite en 2025.
Le Groupe Generali se classe 1er en Italie et dans les 40 premiers au niveau mondial des meilleures entreprises pour les femmes, selon Forbes. Pour établir ce classement 2025, Forbes et la société d’études Statista ont demandé à 120 000 femmes travaillant pour des multinationales dans 36 pays si elles recommanderaient leur employeur à leurs proches. Elles devaient également évaluer leur entreprise en termes d’équité (équité salariale, gestion de la discrimination, équité hommes-femmes sur les opportunités de carrière).
Index Pénicaud d'égalité femmes-hommes
Nos résultats en détail :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Le saviez-vous ?
93/100
notre score 2024 à l’index Pénicaud d’égalité femmes-hommes, Vs 88 pour le secteur.
Lutter contre le sexisme dit ordinaire
Dans le sillon de la loi Pénicaud, nous avons adopté en 2018 de nouvelles mesures en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et signé, en 2022, l'initiative StOpE contre le sexisme "ordinaire" en entreprise. Ce collectif de plus de 300 organisations du secteur privé et du secteur public, collabore et mutualise idées, ressources et bonnes pratiques pour faire reculer durablement le sexisme en entreprise.
Lancé le 8 mars 2023, le baromètre #StOpE nous a permis de mesurer la qualité des relations femmes / hommes chez Generali, d’évaluer l’impact des actions menées et le chemin restant à parcourir. Nous participons cette année à sa 3e édition. Plus de 5 000 collaborateurs et collaboratrices ont suivi le e-learning « Prévenir et lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise » mis à disposition par le collectif #StOpE.
90% des managers ont participé à une formation sur les pratiques managériales inclusives. Des actions complémentaires : fiche pratique, conférences, ateliers ludiques, sont organisées pour poursuivre la sensibilisation des équipes.
Agir pour une société plus inclusive
L’engagement de Generali sur les sujets LGBTQI+ a commencé dès 2017 avec la création d’un groupe de réflexion sur l’inclusion des personnes LGBTQI+. Depuis 2020, la direction a souhaité renforcer cet engagement afin de mobiliser et fédérer autour de la culture et des valeurs de Diversité, Equité et Inclusion. Ce positionnement clair a permis, par la suite, de réaliser des actions concrètes : création d'un Guide du Bien Vivre Ensemble, participation à un baromètre LGBT+ avec l’Autre Cercle, création de la communauté interne We Proud France...
La volonté de Generali France est d’ancrer son engagement dans la durée et de le rendre visible, tant en interne qu’en externe, et de veiller au bien-être de chaque collaborateur quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Depuis 2023, nous sommes également partenaires des Coqs Festifs, un club de rugby parisien LGBTQI+ friendly et inclusif, avec lequel nous partageons les valeurs du respect, du vivre ensemble et de l'esprit d'équipe. La Marche des Fiertés Parisienne 2024 a vu naître le premier char commun surplombé par le ballon géant de l’équipe.
En juin 2024, Generali a formalisé son engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ avec la signature de la Charte d’engagements LGBT+ de L’Autre Cercle, acteur français de référence.
Favoriser les relations intergénérationnelles & garantir l'équité des recrutements
Nous menons une politique ambitieuse de recrutement et d’intégration de stagiaires et d’alternants (plus de 350 jeunes accueillis et suivis chaque année, 20 % de nos embauches en CDI font suite à un stage ou une alternance).
Nous entretenons des relations privilégiées avec 12 grandes écoles et universités.
Nous avons également mis en place un accompagnement spécifique pour l’emploi des seniors (entretien de carrière, formation à la retraite…), ainsi que du mentoring pour favoriser la transmission et l’échange d’expériences.
Generali est partenaire du Club Landoy, think tank dédié à la révolution démographique qui mène des réflexions sur la santé, la digitalisation et la mobilité des plus de 45 ans. Dans ce cadre, nous faisons partie des 31 entreprises qui ont signé en mars 2022 le 1er acte d’engagement inter-entreprises sur la place des collaboratrices et collaborateurs de + de 50 ans. Un acte qui se décline en 10 engagements en matière de recrutement, formation, maintien dans l’emploi, évolutions de carrière, bien-être au travail, départ à la retraite et sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.
Accompagner nos collaborateurs en situation de handicap
Generali compte 310 collaborateurs en situation de handicap.
Avec un taux d'emploi de 6,82 % en 2024, nous sommes pour la 5e fois au-delà de l'obligation légale de 6%.
Le Pith (Pôle d’insertion des travailleurs handicapés) anime et coordonne la politique handicap et rencontre chaque collaborateur en situation de handicap qui fait l’objet d’un suivi personnalisé en s’appuyant si besoin sur l’écosystème interne dont le réseau de plus de 30 correspondants handicap et binômes : depuis l’adaptation de son poste de travail, à l’organisation du temps de travail, en passant par la recherche d’un moyen de transport adapté pour les trajets domicile-travail. Il organise également des formations pour sensibiliser nos équipes à la diversité et à l’inclusion.
Part d'emploi de personnes en situation de handicap chez Generali
4,91 %
de l'effectif total.
S’engager en faveur de l’emploi local
Favoriser l'emploi en Seine-Saint-Denis
Implantés à Saint-Denis depuis 2003, nous avons noué des partenariats avec les lycées et universités locales afin de faire découvrir les métiers de l’assurance aux jeunes dans une perspective d’insertion professionnelle. Un pari payant : plus de 20 % de nos alternants sont recrutés sur le territoire de Saint-Denis.
Nous sommes signataires de la charte « Entreprise-Territoire » de la communauté Plaine Commune depuis 2005, et de la charte « Entreprises et quartiers » devenue le PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), initiative du Ministère de la cohésion des territoires en faveur des quartiers prioritaires.
Notre fondation The Human Safety Net mène aussi des initiatives locales en accompagnant de futurs entrepreneurs à Saint-Denis et à Montreuil dans nos incubateurs, avec l’engagement de nos collaborateurs et réseaux commerciaux.
Un service client Made in France
Afin de contribuer au développement de nos régions et de l'emploi local, l’ensemble de nos services clients sont basés en France : à Nantes, Amiens, Toulouse et Saint-Denis.
Nous avons été reconnus par la marque de garantie « Relation Client 100% France » de l’Association Française de la Relation Client.
