Publié le 30/10/2018
Simplification de la procédure dérogatoire pour travaux interdits, autorisations permanentes d’accomplir certains d’entre eux. Deux décrets viennent d’assouplir les conditions de travail des apprentis mineurs auxquels s’ajoutera dès le 1er juillet, au profit des TPE, la prise en charge intégrale de...
Entrée en vigueur en 2012, la réglementation amiante portant sur la prévention des risques et la formation du personnel face à l’amiante sera renforcée à compter du 1er juillet prochain. Le point sur un risque majeur pour tous les professionnels du bâtiment et leurs salariés.
Vous souhaitez vous lancer dans le commerce sans investir d’entrée dans l’achat d’un fonds de commerce ? Vous connaissez un commerçant proche de la retraite qui désire transmettre son affaire en douceur ? La location-gérance est faite pour vous.
Le Fichier national des interdits de gérer (FNIG) sera créé le 1er janvier 2016. Il recensera toutes les personnes contre lesquelles une interdiction de gérer une entreprise a été prononcée.
Vous vous êtes entouré de salariés compétents et vous ne souhaitez pas être contraint de les licencier malgré une baisse d’activité. Pourquoi ne pas les mettre provisoirement à la disposition d’une autre entreprise, en attendant que les affaires reprennent ?
Si depuis le 1er juillet 2014, tout contrat de travail à temps partiel ne peut être inférieur à 24h par semaine, une ordonnance du 30 janvier dernier autorise les employeurs, dans certains cas, à déroger à la règle.
Instaurée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2015, la réforme du congé parental est entrée en application au 1er janvier. Elle prévoit une répartition équitable des droits et des prestations entre les deux parents.
Pour pallier les difficultés rencontrées avec les premières cartes dématérialisées « titre-restaurant » lancées en 2014, de nouvelles cartes arriveront sur le marché au printemps. Elles présentent plusieurs avantages pour les commerçants.
Suite à la naissance du Compte personnel de formation (CPF), vous avez jusqu’au 31 janvier pour informer vos salariés du nombre total d’heures de formation dont ils disposaient au titre du DIF le 31 décembre 2014.