Une prévoyance professionnelle est une solution d'assurance pour les indépendants (travailleurs non salarié), conçue pour protéger votre niveau de vie et vos proches en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Elle vient en complément d'un régime obligatoire qui ne suffit pas vous protéger des conséquences financières. Generali vous propose Generali Prévoyance Pro, un contrat de prévoyance personnalisé selon votre métier pour vous assurer une prise en charge optimale en cas de coup dur.

La prévoyance professionnelle garantit une protection financière face à trois risques majeurs pouvant impacter votre activité de TNS : 

• l'incapacité temporaire de travail suite à une maladie ou un accident, avec un versement d'indemnités journalières pour maintenir vos revenus,
• l'invalidité permanente, partielle ou totale. Dans ce cas, une rente mensuelle vous aide à préserver votre stabilité financière sur le long terme,
• le décès : un capital ou une rente est alors versé à vos proches pour sécuriser leur avenir. 

La rente éducation est versés aux enfants si l’assuré décède ou est en PTIA (Perte totale et irréversible d’autonomie). Cette rente augmente avec l’âge de l’enfant (50% à partir de 12 ans et 100% à partir de 18 ans). La rente éducation est versée jusqu’aux 21 ans de l’enfants et prolongée jusqu’à ses 28 ans si l’enfant  poursuit ses études. Le montant de la rente souscrite est doublé en cas de décès du conjoint survenant après celui de l’assuré et avant ses 75 ans.

Cette garantie permet de maintenir ses revenus en définissant le montant des indemnités journalières nécessaires pour compléter le versement du régime obligatoire. Cette prestation est forfaitaire, cela signifie que quel que soit le montant versé par le régime obligatoire, l'indemnité versée par Generali, en cas d'arrêt total de travail, sera toujours le montant qui a été souscrit au départ.

En cas d'arrêt de travail partiel et ce même sans arrêt total au préalable, Generali verse 50 % du montant souscrit.

Cette garantie prévoit le versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires de votre choix.

En cas de décès consécutif à la PTIA (Perte totale et irréversible d’autonomie), si le versement était fait sous forme de rente, alors celle-ci continue d’être versée au bénéficiaire désigné.

Cette garantie prévoit le versement d’une rente au conjoint si l’assuré décède. Si le conjoint qui percevait cette rente décède à son tour (avant ses 67 ans en cas de rente de conjoint temporaire), alors Generali verse 25 % de la rente à chaque enfant à charge au jour du décès. Le montant de la rente évolue en fonction de l’âge de l’enfant (50% à partir de 12 ans et 100% à partir de 18 ans).

Ces versements viennent en complément de la rente éducation si elle a été souscrite. 

Le décès peut avoir de lourdes conséquences pour la famille : baisse des revenus, frais de succession etc. Le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès permet de faire face à ces difficultés.
Vous pouvez choisir une rente de conjoint viagère ou temporaire selon vos besoins, mais aussi assurer l’avenir de vos enfants à charge grâce à une rente éducation. 

Pour vous aider à couvrir les nombreuses dépenses qu’engendrent une perte d’autonomie, vous bénéficiez du doublement du capital décès souscrit en cas de PTIA (Perte totale et irréversible d’autonomie).