En ce moment chez Generali

Generali France obtient un score de 87,5 %, soit 3 points au-dessus de la moyenne des entreprises labellisées en 2025 et 6 points au-dessus des entreprises du secteur de l’assurance. Ce résultat dépasse largement le seuil minimum requis de 60 %. Pour Sylvie Peretti, membre du Comité Exécutif de Generali France en charge des Relations Humaines et de l'Organisation, « Cette certification reflète l’engagement profond de Generali France à placer l’humain au cœur de sa stratégie Boost 27. Elle récompense le travail collectif de nos équipes et notre ambition constante d’offrir un environnement de travail inclusif et favorable au développement de chacun. Dans le cadre de notre plan stratégique, nous poursuivons notre transformation pour accompagner durablement nos collaborateurs et renforcer notre attractivité sur le marché des talents. » Le Top Employers Institute est l'autorité mondiale en matière de certification, d'analyse comparative et de conseil dans le domaine RH. Son programme certifie les organisations sur la base des résultats de son enquête portant sur les meilleures pratiques RH. Cette évaluation couvre six domaines : la stratégie en matière de ressources humaines ;l'environnement de travail ;l'acquisition de talents ;l'apprentissage ;la diversité, l'équité et l'inclusion ;le bien-être. Les entreprises certifiées constituent une communauté mondiale ayant accès à des analyses comparatives internationales, à des recommandations basées sur des données et à de bonnes pratiques éprouvées. En 2025, le programme a certifié et reconnu près de 2 500 Top Employers dans 131 pays et régions, avec plus de 14 millions d'employés concernés. Adrian Seligman, PDG du Top Employers Institute, a déclaré : « L'obtention de la certification Top Employer pour 2026 reflète l'engagement de Generali à instaurer un environnement de travail propice aux performances durables. La cohérence entre la stratégie RH et les objectifs organisationnels, combinée à un engagement en faveur de l'amélioration continue, démontre l'impact de leurs pratiques transformatrices. Nous sommes ravis de reconnaître Generali pour sa contribution significative à un monde du travail meilleur en France. » En tant qu’employeur responsable, Generali s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail, à développer les compétences de ses collaborateurs, à cultiver les talents sous toutes leurs formes et à mettre en œuvre des modes de travail flexibles et durables. Au cours de l’année 2025, Generali France a reçu plusieurs autres distinctions, dont le label « Engagement Jeunes 2025 », attribué pour la qualité de l’accueil et de l’intégration des 200 jeunes talents recrutés chaque année. Generali France a également été distinguée lors du Grand Prix DRH Stratégie 2025 décerné par l’Union des Directeurs de l’Assurance et de la Protection sociale (UDAP) pour l’engagement de Generali France en faveur de la promotion d’une culture de l’intelligence artificielle générative et de l’accompagnement des collaborateurs afin qu’ils deviennent acteurs de cette transformation. Á l’international, le Groupe occupe une nouvelle fois la première place du classement des meilleures entreprises mondiales pour les femmes en 2025, réalisé par Forbes. Le Groupe se classe ainsi au 1er rang en Italie et à la 9⁹ place mondiale parmi les 400 sociétés les mieux notées pour leur politique en faveur des femmes, soit un gain de 13 places par rapport à 2023. Au-delà de ces dispositifs, Generali s’appuie sur un engagement managérial fort pour porter cette ambition. Inspirée du comportement « Better Everyday » et de la raison d’être du Groupe « donner des ailes aux vies et aux rêves », la culture managériale valorise la responsabilisation, la coopération, l’empathie et l’amélioration continue des collaborateurs. Les managers jouent un rôle essentiel dans la recherche de l’excellence : ils donnent du sens en reliant la vision stratégique à l’action quotidienne, incarnent les valeurs humaines de Generali, instaurent un climat de confiance, encouragent la responsabilisation des équipes et soutiennent leur développement.

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