Publié le 30/10/2018
Levier incontournable pour stimuler la motivation de ses collaborateurs, l’augmentation de salaire fait partie des principaux outils de gestion des ressources humaines. Elle doit néanmoins obéir à des règles précises. Suivez le guide !
Pic d’activité, indisponibilité d’un dirigeant ou encore lancement d’un nouveau projet : plusieurs situations peuvent amener une TPE à rechercher, pendant une période donnée, des compétences de haut niveau. Management de transition, mode d’emploi.
Les TPE peuvent désormais bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines grâce au dispositif « Conseil en ressources humaines TPE/PME » lancé par l’État.
Alcool, drogues, médicaments psychotropes… les pratiques addictives et la dépendances des salariés à des substances ont une influence directe sur la santé et la sécurité au travail. Ces comportements à risques font aujourd’hui partie des priorités d’un employeur.
De nombreux dispositifs existent pour les très petites entreprises sous certaines conditions afin de les accompagner dans leurs recrutements. Retour des emplois francs et aides dans certains secteurs géographiques… voici un petit tour d’horizon des aides dont vous pouvez bénéficier.
Publié le 17/10/2018
Les petits navires de pêche représentent plus de 80% de la flotte de pêche de l’UE. Or, ce secteur est l’activité professionnelle maritime la plus dangereuse : à elle seule, elle recense 48 % des accidents du travail dans le secteur maritime en France.
Publié le 31/08/2018
Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial, reconnu comme « innovant » est en forte croissance depuis les années 2000 (+40 % depuis 2014) et concerne déjà près de 70 000 experts par an.
Publié le 06/06/2018
L’apprentissage est un processus gagnant-gagnant. Pour l’apprenti c’est la garantie d’une professionnalisation très efficace et d’une entrée sur le marché du travail facilitée. Quant à l’employeur, en plus des gains financiers, il lui permet de tester un profil sur une longue période.
Publié le 31/05/2018
Transmettre vos compétences en intégrant un jeune en apprentissage au sein de votre entreprise vous permettra de faire d’une pierre cinq coups ! En embauchant un apprenti, l’entreprise participe à la formation d’un jeune qu’elle sera susceptible de recruter, en lui apprenant un métier.