Épargne salariale : avez-vous pensé à l'abondement ?
La loi dite de « Partage de la valeur » est entrée en vigueur en décembre 2023. Depuis le 1 janvier 2025, elle impose aux PME rentables d’instaurer un mécanisme de partage de la valeur sous forme, par exemple, d’abondement. Un dispositif qui présente de nombreux avantages pour l’entreprise comme pour le salarié. Explications.
Publié le 30/01/2026
Définition : qu'est-ce que l'abondement employeur ?
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l'obvligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV) ou abondement), à condition qu'elles soient rentables. C'est le cas si votre bénéfice net fiscal est au moins égal à 1 % de votre chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs.
Bon à savoir : ces mesures sont instaurées à titre expérimental pour une durée de 5 ans.
Parmi ces dispositifs : l’abondement. Il s’agit d’une prime « sur versement » affectée aux plans d’épargne salariale. En effet, l’entreprise peut décider de compléter les versements des salariés par une contribution additionnelle à leur effort d’épargne.
Par exemple, si l’abondement est de 50 %, cela veut dire que si un collaborateur épargne 1 000 €, l’entreprise verse immédiatement 500 €. Placés par exemple avec un rendement annuel net de 2,5 %, les 1 500 € donneront 1 700 € au bout de 5 ans. Rapporté aux 1 000 € initialement épargnés, le rendement effectif est supérieur à 10 % annuel net.
L’abondement est proportionnel aux versements effectués par les bénéficiaires et issus de :
- de la participation ;
- de l’intéressement ;
- des versements volontaires des bénéficiaires du plan sur leur épargne personnelle ;
- des droits versés dans un Compte épargne temps (CET).
Quels intérêts pour l’employeur et le salarié ?
L’abondement vise à encourager les versements du collaborateur sur son plan d'épargne salariale dans un cadre fiscal et social avantageux pour toutes les parties.
La totalité de l’enveloppe dédiée à l’abondement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise. Les salariés, quant à eux, bénéficient également de l’exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, rendant ainsi l’abondement nettement plus intéressant qu’une prime classique.
Qu’est-ce que l’augmentation du plafond d’abondement unilatéral ?
L’employeur peut verser des sommes sur un PEE ou sur un PER collectif sans que celui-ci ne soit déclenché par un versement préalable du salarié. C’est ce qu’on appelle l’abondement unilatéral : ces versements volontaires de l'entreprise sont cependant exclusivement destinés à l'achat d'actions ou de certificats d'investissement émis par l'entreprise ou par une entreprise du même groupe.
Rehaussement du plafond global des versements de l'employeur
Grâce au second décret d'application de la loi partage de la valeur, le plafond global des abondements de l’employeur sur le PEE vient de passer de 8 % (3 844,80 €) à 16 % (7 689,60 €) du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). La limite de l'abondement dans le PERECO reste à 16 % du PASS, soit 7 689,60 € en 2026.
À noter : l’abondement de l’entreprise ne peut pas dépasser le triple des versements (300 %) réalisés par les bénéficiaires.
Vos questions, nos réponses :
Quelle est la différence entre PEE et PERCO ?
Le PEE est un dispositif d’épargne salariale destiné à financer des projets à moyen terme. Les sommes versées (participation, intéressement, versements volontaires, abondement) sont en principe bloquées 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Les gains sont exonérés d’impôt sur le revenu et la sortie se fait uniquement en capital, ce qui en fait un outil souple pour constituer une épargne disponible relativement rapidement.
Le PERCO / PERECO, lui, est un plan d’épargne retraite. Les sommes y sont bloquées jusqu’au départ en retraite, sauf exceptions limitées comme l’achat de la résidence principale. Il peut être alimenté par les mêmes sources que le PEE, mais aussi par des jours de CET. La sortie peut se faire en capital, en rente ou en combinaison des deux, selon le règlement du plan. C’est donc un dispositif conçu pour préparer financièrement la retraite, avec une logique de long terme.
Quand l'abondement est-il versé sur le PEE ?
L’abondement sur un PEE n’est jamais versé automatiquement : il intervient uniquement lorsque le salarié effectue un versement (participation, intéressement ou versement volontaire). L’employeur complète alors ce versement selon les règles prévues dans l’accord d’entreprise.
Qu'est-ce que le plan d’épargne interentreprises (PEI)?
Le PEI fonctionne sur le même principe que le PEE, avec lequel il partage l’essentiel de ses règles, notamment les modalités d’alimentation et la durée de blocage des sommes. La différence tient à son périmètre : il est instauré non pas par une seule entreprise, mais par plusieurs structures regroupées. Ce regroupement peut se faire entre entreprises nommément désignées, au niveau d’une branche professionnelle, à l’échelle d’un territoire ou en combinant ces approches.
Ainsi, un PEI peut rassembler des entreprises indépendantes les unes des autres, couvrir une profession entière au niveau national, s’appliquer à un bassin d’emploi ou encore être mis en place pour une activité spécifique au niveau local.
