3 bonnes raisons de choisir l'épargne salariale de Generali
Avantage fiscal
Exonération de charges patronales, salariales et d’impôt sur les sociétés, sous conditions légales.
Fidélisation des salariés
Participation, intéressement et abondement pour motiver et impliquer les collaborateurs dans la réussite de l’entreprise.
Gestion digitalisée
Accès à un espace entreprise et une application dédiée pour gérer l’épargne salariale en toute autonomie.
Generali Epargne Salariale a remporté le prix de la 2ème société préférée des CGP décerné par Investissement Conseils.
Pourquoi choisir Generali Épargne Salariale ?
- En permettant à vos salariés de participer aux résultats de l’entreprise et de contribuer davantage à sa croissance.
- Participation intégrée au PEI adaptée aux holdings.
- Plus d’un tiers de notre gamme de fonds est labellisée ISR. Une offre financière de FCPE et SICAV en direct (FCPR et OPCI).
- Permettre à vos salariés de diversifier leur épargne et de contribuer à leurs projets de vie.
Créée en 2019, l’offre Generali Épargne Salariale est aujourd’hui déployée auprès de plus de 3 000 entreprises. Elle a été conçue pour simplifier au maximum la mise en place de dispositifs d'épargne salariale et de retraite.
Notre offre s’adapte à toutes les tailles d'entreprise grâce à un PEE – PERCO « modulables » :
- Les entreprises clientes et leurs salariés bénéficient d’un parcours totalement digitalisé via un site web et une application dédiée.
- Les épargnants peuvent effectuer leurs opérations à tout moment : transferts, arbitrages, versements volontaires et rachats.
- Au total, 46 fonds gérés par 16 sociétés de gestion d’actifs sont désormais proposés au sein de Generali Épargne Salariale :
- 6 FCPE profilés par niveau de risque, avec un historique de performances de premier ordre, sont accessibles en gestion libre et proposés en gestion par défaut en l’absence de choix du salarié.
- 37 SICAV en direct (actions, obligations, actifs réels, diversifiés) sont accessibles en gestion libre.
- 1 OPCI placement immobilier disponible sur le plan épargne entreprise.
Une épargne salariale pensée pour toutes les tailles d’entreprise
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif, avec de nombreux dispositifs, qui permet d'associer financièrement les salariés à la réussite de l'entreprise. Nous vous aidons à mettre en place ces dispositions grâce à notre offre Generali Épargne Salariale.
Cette obligation repose sur la Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel (ANI) relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise.
Le saviez-vous ?
Depuis le 1er janvier 2025
les entreprises de 11 à 49 salariés* doivent proposer au moins un dispositif participation, intéressement, abondement ou prime partage de la valeur (PPV) à leurs salariés.
* À condition d'avoir déclaré un bénéfice net fiscal un bénéfice net fiscal > à 1 % du CA pendant 3 ans consécutifs.
ANI : les 4 mesures phares de cette législation
Obligation pour toutes les entreprises de 11 à 49 salariés (la limite haute vise les entreprises non soumises à l’obligation de mettre en place de la participation) en 2025 de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur. Applicable sous réserve d’un bénéfice net fiscal > à 1 % du CA pendant 3 ans consécutifs. Cette mesure est une expérimentation pour une durée de cinq ans.
Possibilité pour le salarié d’affecter la Prime Partage de la Valeur à un PEE et/ou un PER d’entreprise.
Comment souscrire une épargne salariale ?
Le partage de la valeur, un sujet à forte valeur ajoutée pour les entreprises. Avec notre offre Generali Épargne Salariale nous nous tenons à votre disposition pour vous accompagner, informer vos collaborateurs et rencontrer vos entreprises clientes. Contactez-nous par téléphone ou écrivez-nous à l'adresse : epargne.salariale@generali.fr.
