Publié le 26/09/2015
Le devis est une véritable offre de contrat qui lie le vendeur et son client. Pour être valable et licite, un devis doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Une fois signé, le devis engage juridiquement les deux parties.
Publié le 16/09/2015
En cas de réception d'un colis endommagé ou en cas de manquant, le destinataire doit savoir contre qui se retourner et connaître ses droits pour obtenir réparation.
Publié le 01/09/2015
Les salariés peuvent verser jusqu’à 10 jours par an de congés payés ou RTT non pris sur leur Perco, au lieu de 5.
Publié le 26/08/2015
Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.
Publié le 14/06/2015
Jugées plus conviviales et moins standardisées que l’hôtellerie classique, les chambres d’hôtes séduisent une clientèle de plus en plus large et suscitent de nombreuses vocations. Cadre législatif, aspects pratiques, rentabilité potentielle… le point sur un véritable phénomène de société.
Publié le 24/04/2015
Si l’un de vos salariés connaît des difficultés financières, vous disposez de trois moyens, juridiquement très différents, pour lui apporter votre aide : l’acompte, l’avance sur salaire et le prêt d’argent.
Publié le 13/03/2015
4ème acteur du marché de l’assurance des flottes automobiles (Etude FFSA 2012, Janvier 2014) en France, Generali offre à ses intermédiaires de larges pouvoirs de délégation afin de gérer au plus près les besoins d’assurance flotte auto des petites entreprises.
Publié le 10/02/2015
95 % des Français consommant du pain, vous avez choisi de miser sur un métier pérenne : boulanger-pâtissier. Qualification, choix de l’implantation, hauteur de l’investissement ou encore règles d’hygiène : voici tout ce que vous devez prendre en compte avant de passer victorieusement de l’intention à l’action !
Publié le 05/08/2014
Les employeurs du secteur privé ont l’obligation de mettre une complémentaire santé à la disposition de leurs salariés. À qui s’adresse cette disposition de la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 ? Quel coût pour l’entreprise ? Tour d’horizon.