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Chefs d'entreprise : comment bien préparer votre retraite ?
La retraite se prépare, et c'est particulièrement vrai pour les chefs d'entreprise ! Faire le compte de vos années de travail n’est pas chose aisée, ni pour vous ni pour l’administration. Nos conseils pour démarrer le premier jour de votre nouvelle vie sans mauvaise surprise.
Nos articles à la une
Découvrez tous nos conseils.
Le stress au travail : quel est le rôle du manager ?
En 2024, plus de 6 salariés français sur 10 disaient subir un stress régulier au travail. Faut-il pour autant jeter la pierre aux managers ? Face au phénomène de stress professionnel, s’ils sont parfois, malgré eux, à la source des tensions… ils sont tout aussi souvent à l’origine des solutions.
Notre guide pour développer le sport en entreprise
Amélioration du bien-être de vos salariés, renforcement de la cohésion d’équipe, gain de productivité… la promotion du sport en entreprise, c’est un choix gagnant-gagnant. Suivez nos conseils pour mettre en place des activités physiques et sportives auprès de vos collaborateurs.
Les obligations de l’employeur pour la santé et la sécurité au travail
Comme le stipule l'article L4121-1 du Code du travail, l’entreprise doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Dans cette optique, plusieurs obligations incombent à l’employeur pour préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs.
Formation premiers secours : un indispensable en entreprise
Tous les employeurs ont l'obligation légale d'assurer la sécurité de leurs salariés, et la formation aux premiers secours est obligatoire dans certaines activités considérées comme dangereuses. Mais au-delà de ces réglementations, la formation des salariés aux premiers secours comporte de nombreux avantages.
Dispense de complémentaire santé pour les salariés : dans quels cas ?
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l'obligation de proposer une mutuelle ou complémentaire santé à leurs salariés. Cependant, il est possible de la refuser sous certaines conditions. Explications.
Services d'assistance : quel accompagnement pour les aidants ?
Depuis quelque temps, on parle beaucoup des « aidants ». Derrière ce terme qui peut paraître vague, une réalité. De toute évidence, cette population d’« aidants» n’existerait pas sans « les aidés ».
Or, de qui parle-t-on exactement ?
Départ à la retraite : une cession d’entreprise simplifiée
Au 1er janvier 2022, de nombreuses règles encadrant la transmission d’entreprise ont été assouplies dans le cadre de la Loi n° 2021-1900 du 30 décembre 2021 de finances pour 2022. Parmi elles, certaines concernent directement ou indirectement les cédants partant à la retraite. Décryptage.
Traumatisme psychique : un accident du travail comme les autres ?
Qu’il soit lié à la complexité du poste, à des rapports dégradés, à des conflits de valeurs… un traumatisme psychique est susceptible de se déclencher dans le cadre professionnel. Pour être reconnu en tant qu’accident du travail, il doit néanmoins répondre à un certain nombre de critères, demandant une bonne connaissance du sujet.
Vaccination en entreprise : 5 questions pour l’organiser
Réservée ces derniers mois aux salariés de plus de 55 ans, la vaccination par les services de santé au travail est désormais ouverte à tous. Elle est d'ailleurs largement soutenue par les pouvoirs publics, ces derniers ayant mis 100 000 nouvelles doses à disposition de la médecine du travail le mois dernier*. En tant qu’employeur, sachez néanmoins que certains impératifs se doivent d’être respectés si vous souhaitez mettre en place une campagne de vaccination en entreprise.
Cigarette en entreprise : que dit la loi ?
Responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au sein de son entreprise, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention contre le tabagisme (actif et passif). Depuis la loi Evin du 10 janvier 1991 et le décret du 15 novembre 2006, il est interdit de fumer dans les lieux à usage collectif, notamment les lieux de travail, ce qui a instauré la « pause cigarette ». Quelles sont les règles ? Où et quand les salariés peuvent-ils aller fumer ? Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Faisons le point sur cette réglementation.
La complémentaire santé collective désormais obligatoire
Depuis le 1er janvier 2016, dans le cadre de la Loi de Sécurisation de l’emploi transposant l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, toutes les entreprises ont l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.