Actualités et conseils
Pour mieux comprendre l'univers de l'assurance et mieux anticiper les risques associés à votre activité professionnelle.
Avocat : l’assurance en cas de faute professionnelle ou de négligence
Non-respect du secret professionnel, erreur involontaire dans la rédaction d'un acte, manquement au devoir de conseil, situation de conflit d'intérêts : en tant qu'avocat, votre responsabilité professionnelle peut, dans certaines conditions, être engagée si une faute ou une négligence involontaire vous est reprochée. Découvrez quelle assurance envisager pour vous en prémunir, sous réserve des conditions propres à chaque contrat.
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Découvrez tous nos conseils.
Transparence des salaires : le guide pour préparer votre entreprise
Les entreprises tricolores devraient bientôt être soumises à de nouvelles obligations en faveur de la transparence des salaires afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Suivez nos conseils pour vous y préparer !
Indemnités de fin de carrière : pourquoi il faut anticiper son financement
En règle générale, vous devez verser une indemnité de fin de carrière à vos salariés lorsqu’ils partent à la retraite. Son coût peut être conséquent, notamment s’il n’est pas anticipé. C’est tout l’intérêt d’un contrat d'indemnités de fin de carrière (IFC) : simplifier la gestion financière des indemnités. Découvrez tout ce qu’il faut savoir !
Employeur : comment mettre en place un CSE ?
Au sein des entreprises d’au moins 11 salariés, l’employeur a l’obligation d’organiser les élections du Comité social et économique (CSE) tous les 4 ans. Information du personnel, négociation avec les organisations syndicales et organisation du scrutin : découvrez toutes les étapes pour mettre en place un CSE.
Dommages causés par un salarié : qui est responsable ?
L’entreprise a la responsabilité de fournir à ses employés le matériel nécessaire à l’exécution de leur contrat de travail. Mais en cas de dommages causés par un salarié au matériel professionnel, l’employeur peut-il se retourner contre lui ? Tout dépend de l’éventuelle intentionnalité de nuire. Explications.
Fermeture estivale de l'entreprise : obligations légales et bonnes pratiques
Bien que la période estivale soit propice à la fermeture annuelle de l’entreprise, l’employeur se doit de respecter un cadre strict pour l’instaurer. Mode de décision, délai de prévenance des salariés ou encore durée des congés payés : découvrez toutes les questions à se poser avant de fermer l’entreprise.
Indemnité de télétravail : quelles sont les règles en 2026 ?
Vous avez des salariés en télétravail : en principe, vous devez prendre en charge les frais liés à leur activité professionnelle. Ce remboursement peut se faire via le versement d’une allocation forfaitaire ou une prise en charge au réel. Suivez nos conseils pour faire les bons choix !
Comment profiter du crédit d’impôt famille ?
La garde d'enfants en bas âge reste un défi récurrent. Avec 1,9 millions d'enfants de moins de 3 ans en France (2025), de nombreux parents sont concernés. Pour alléger la charge de vos salariés parents, vous pouvez créer une crèche d'entreprise ou financer des services de garde via les CESU. Ces dépenses vous permettent de bénéficier du Crédit d'impôt famille (CIF).
Entreprises : comment fonctionne le PER obligatoire ?
Le Plan d'épargne retraite obligatoire (PEROB) est une solution mise en place par vous, chef d’entreprise, qui présente de nombreux avantages pour vos salariés comme pour votre entreprise. Il permet à vos collaborateurs de se constituer un complément de retraite, et à vous, employeur, de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Découvrez son fonctionnement !
Plan de mobilité : le guide pour améliorer la mobilité en entreprise
Depuis la loi d'orientation des mobilités (LOM) de 2019, les entreprises ont l’obligation de mettre en place un plan de mobilité pour optimiser les trajets domicile-travail de leurs employés. Le but est de réduire les émissions de gaz à effet de serre tout en améliorant la qualité de vie des salariés. Explications.
Entreprise : 4 leviers pour maintenir les séniors en emploi
Alors que l'âge de départ à la retraite est de 64 ans pour les personnes nées après 1968, l'employabilité des séniors constitue plus que jamais un sujet d'importance peur les employeurs. Sachez qu'en tant qu'entrepreneur, vous disposez de plusieurs leviers pour les maintenir en emploi et conserver leur engagement, sans pour autant nuire à l’activité de l’entreprise.
Partage de plus-value de cession : 3 questions pour tout comprendre
Instauré par la loi Pacte, le partage de plus-value de cession est un dispositif de motivation et de fidélisation des salariés : il engage les actionnaires et investisseurs à reverser jusqu'à 10 % de leurs plus-values réalisées lors de la cession de leurs titres. Découvrez son fonctionnement et les règles à respecter pour le mettre en place.
Les obligations de l’employeur pour la santé et la sécurité au travail
Comme le stipule l'article L4121-1 du Code du travail, l’entreprise doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Dans cette optique, plusieurs obligations incombent à l’employeur pour préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs.