Actualités et conseils
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Quelles aides financières pour ouvrir ou reprendre un commerce dans un village ?
Face aux difficultés d’installation ou de développement des commerces en zone rurale, des aides financières, mais aussi en ressources humaines et technologiques, existent. Sous quelles conditions et à qui vous adresser. Nous faisons le point pour vous.
Nos articles à la une
Découvrez tous nos conseils.
La responsabilité de l'employeur en cas d’accident de la route ou d’infraction
Mauvaise organisation du travail, défaut d'entretien des véhicules, temps de conduite trop importants… la responsabilité de l’employeur peut parfois être mise en cause lors d’un accident de la route ou d’une infraction commis par un salarié. Découvrez comment vous en préserver.
Renouvellement de période d'essai : quel délai de prévenance ?
L'employeur comme le salarié peuvent demander le renouvellement d'une période d'essai. Ce renouvellement est toutefois encadré. Conditions, durée maximale, accord du salarié et délai de prévenance : découvrez les règles à respecter.
Transparence des salaires : le guide pour préparer votre entreprise
Les entreprises tricolores devraient bientôt être soumises à de nouvelles obligations en faveur de la transparence des salaires afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Suivez nos conseils pour vous y préparer !
Indemnités de fin de carrière : pourquoi il faut anticiper son financement
En règle générale, vous devez verser une indemnité de fin de carrière à vos salariés lorsqu’ils partent à la retraite. Son coût peut être conséquent, notamment s’il n’est pas anticipé. C’est tout l’intérêt d’un contrat d'indemnités de fin de carrière (IFC) : simplifier la gestion financière des indemnités. Découvrez tout ce qu’il faut savoir !
Employeur : comment mettre en place un CSE ?
Au sein des entreprises d’au moins 11 salariés, l’employeur a l’obligation d’organiser les élections du Comité social et économique (CSE) tous les 4 ans. Information du personnel, négociation avec les organisations syndicales et organisation du scrutin : découvrez toutes les étapes pour mettre en place un CSE.
Dommages causés par un salarié : qui est responsable ?
L’entreprise a la responsabilité de fournir à ses employés le matériel nécessaire à l’exécution de leur contrat de travail. Mais en cas de dommages causés par un salarié au matériel professionnel, l’employeur peut-il se retourner contre lui ? Tout dépend de l’éventuelle intentionnalité de nuire. Explications.
Fermeture estivale de l'entreprise : obligations légales et bonnes pratiques
Bien que la période estivale soit propice à la fermeture annuelle de l’entreprise, l’employeur se doit de respecter un cadre strict pour l’instaurer. Mode de décision, délai de prévenance des salariés ou encore durée des congés payés : découvrez toutes les questions à se poser avant de fermer l’entreprise.
Indemnité de télétravail : quelles sont les règles en 2026 ?
Vous avez des salariés en télétravail : en principe, vous devez prendre en charge les frais liés à leur activité professionnelle. Ce remboursement peut se faire via le versement d’une allocation forfaitaire ou une prise en charge au réel. Suivez nos conseils pour faire les bons choix !
Comment profiter du crédit d’impôt famille ?
La garde d'enfants en bas âge reste un défi récurrent. Avec 1,9 millions d'enfants de moins de 3 ans en France (2025), de nombreux parents sont concernés. Pour alléger la charge de vos salariés parents, vous pouvez créer une crèche d'entreprise ou financer des services de garde via les CESU. Ces dépenses vous permettent de bénéficier du Crédit d'impôt famille (CIF).
Entreprises : comment fonctionne le PER obligatoire ?
Le Plan d'épargne retraite obligatoire (PEROB) est une solution mise en place par vous, chef d’entreprise, qui présente de nombreux avantages pour vos salariés comme pour votre entreprise. Il permet à vos collaborateurs de se constituer un complément de retraite, et à vous, employeur, de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Découvrez son fonctionnement !
Plan de mobilité : le guide pour améliorer la mobilité en entreprise
Depuis la loi d'orientation des mobilités (LOM) de 2019, les entreprises ont l’obligation de mettre en place un plan de mobilité pour optimiser les trajets domicile-travail de leurs employés. Le but est de réduire les émissions de gaz à effet de serre tout en améliorant la qualité de vie des salariés. Explications.
Entreprise : 4 leviers pour maintenir les séniors en emploi
Alors que l'âge de départ à la retraite est de 64 ans pour les personnes nées après 1968, l'employabilité des séniors constitue plus que jamais un sujet d'importance peur les employeurs. Sachez qu'en tant qu'entrepreneur, vous disposez de plusieurs leviers pour les maintenir en emploi et conserver leur engagement, sans pour autant nuire à l’activité de l’entreprise.