Actualités et conseils
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Cadeaux client de fin d'année : comment déduire la TVA ?
Caisses de vin ou de champagne, boîtes de chocolat, objets publicitaires, paniers garnis, etc. sont autant de cadeaux d'affaires que les entreprises offrent tout spécialement pendant les fêtes de fin d'année à leurs clients et leurs partenaires.
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Congé parental : les nouvelles règles
Instaurée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2015, la réforme du congé parental est entrée en application au 1er janvier. Elle prévoit une répartition équitable des droits et des prestations entre les deux parents.
Augmentation de salaire, mode d’emploi
Levier incontournable pour stimuler la motivation de ses collaborateurs, l’augmentation de salaire fait partie des principaux outils de gestion des ressources humaines. Elle doit néanmoins obéir à des règles précises. Suivez le guide !
Le management de transition : une aide précieuse pour une période décisive
Pic d’activité, indisponibilité d’un dirigeant ou encore lancement d’un nouveau projet : plusieurs situations peuvent amener une TPE à rechercher, pendant une période donnée, des compétences de haut niveau. Management de transition, mode d’emploi.
Addictions au travail : quelle est la responsabilité de l’employeur ?
Alcool, drogues, médicaments psychotropes… les pratiques addictives et la dépendances des salariés à des substances ont une influence directe sur la santé et la sécurité au travail. Ces comportements à risques font aujourd’hui partie des priorités d’un employeur.
La faute inexcusable de l'employeur
Un salarié peut poursuivre son employeur devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale (Tass) à la suite d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou d’une exposition dommageable à des risques psychosociaux (stress, harcèlement moral ou sexuel, épuisement professionnel...)
Instaurer une charte éthique dans une TPE
S’interdire toute pratique commerciale déloyale, refuser toute forme de discrimination, privilégier les ressources renouvelables… de plus en plus d’entreprises se dotent d’un code de conduite destiné à inspirer confiance à leurs clients et à leurs partenaires.
Heures supplémentaires : un cadre strict
Période de fêtes, soldes, commande importante, lancement d’un nouveau produit : diverses circonstances peuvent amener une entreprise à recourir aux heures supplémentaires. Un dispositif très encadré, fait de droits et de devoirs… pour l’employeur comme pour ses salariés.
Harcèlement moral : les devoirs de l’employeur
Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.
Acompte, avance ou prêt : comment aider un salarié en difficulté ?
Si l’un de vos salariés connaît des difficultés financières, vous disposez de trois moyens, juridiquement très différents, pour lui apporter votre aide : l’acompte, l’avance sur salaire et le prêt d’argent.
Inaptitude du salarié : quelles sont les conséquences ?
Accident, maladie, grossesse : à la suite de la reprise du travail ou dans le cadre du suivi médical du salarié, le médecin du travail peut émettre un avis d’inaptitude. L’employeur est alors tenu de reclasser l’employé. Si ce dernier refuse toutes les propositions qui lui sont faites, il risque le licenciement.
Sécurité routière : les jeunes apprentis ont droit à la conduite accompagnée
Les représentants du gouvernement, du bâtiment et de l'assurance maladie ont signé une charte pour aider les apprentis à bénéficier du dispositif de conduite accompagnée. L'objectif est d'apprendre aux jeunes à conduire sur les véhicules de la société. Le chef d'entreprise jouera le rôle de tuteur et accompagnera l'apprenti sur la route. Il lui inculquera aussi les bonnes pratiques de conduite, d'entretien et d'arrimage des véhicules, notamment les utilitaires.