Actualités et conseils
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Quelles aides financières pour ouvrir ou reprendre un commerce dans un village ?
Face aux difficultés d’installation ou de développement des commerces en zone rurale, des aides financières, mais aussi en ressources humaines et technologiques, existent. Sous quelles conditions et à qui vous adresser. Nous faisons le point pour vous.
Nos articles à la une
Découvrez tous nos conseils.
Les différents types de primes aux salariés
Les primes accordées aux salariés constituent un complément de rémunération particulièrement apprécié pour valoriser la performance, fidéliser les collaborateurs ou compenser certaines contraintes de travail. Prime de partage de la valeur (PPV), prime d'ancienneté, prime de fin d'année ou encore prime de transport : il existe de nombreux types de primes pouvant être attribués aux salariés. Découvrez les principales primes salariales, leurs modalités de versement et leur régime social.
Pourquoi et comment embaucher un apprenti ?
En embauchant un apprenti, l’entreprise transmet ses compétences et participe à la formation d’un jeune qu’elle sera susceptible de recruter, en lui apprenant un métier. Le contrat d’apprentissage comporte de nombreux avantages pour l’entreprise, tant sur le plan professionnel que financier. Découvrez les raisons qui vous encourageront à franchir le pas.
Transparence des salaires : le guide pour préparer votre entreprise
Les entreprises tricolores devraient bientôt être soumises à de nouvelles obligations en faveur de la transparence des salaires afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Suivez nos conseils pour vous y préparer !
Employeur : le calcul des avantages en nature
Mise à disposition d'une voiture de fonction, prise en charge du logement, création d'une salle de sport... les avantages en nature constituent un outil de fidélisation et de performance. Toutefois, ils sont aussi considérés comme un élément de la rémunération et sont donc soumis à cotisations. Découvrez comment calculer leur montant !
Recruter un stagiaire : faire les bons choix
Même s’il n’a pas vocation à remplacer un salarié, un stagiaire peut rendre de nombreux services à votre entreprise. De son côté, il acquerra des nouvelles compétences et apprendra les valeurs de votre établissement. Définition du stage, évaluation des atouts et de la motivation des candidats
Heures supplémentaires : un cadre strict
Période de fêtes, soldes, commande importante, lancement d’un nouveau produit : diverses circonstances peuvent amener une entreprise à recourir aux heures supplémentaires. Un dispositif très encadré, fait de droits et de devoirs… pour l’employeur comme pour ses salariés.
Chèques-vacances : pourquoi et comment les mettre en place dans votre entreprise ?
Loin d’être réservés aux sociétés dotées d’un CE, les chèques-vacances peuvent être mis en place dans n’importe quelle entreprise, employeuse ou non. Pourquoi, pour qui, comment ? Panorama d’un avantage en nature perçu comme un puissant levier de motivation.
Pet-sitters professionnels : obligations légales et ACACED
Explorez le cadre réglementaire qui encadre l'activité de pet-sitter professionnel : formations obligatoires, responsabilités légales et mesures de sécurité à respecter pour garantir une garde d'animaux en toute conformité.
Comment prévenir les risques à bord de votre navire de pêche ?
Le secteur de la pêche est l’activité professionnelle maritime la plus dangereuse. Elle recense une grande majorité des accidents du travail et des avaries de propulsion dans le secteur maritime en France.
Le rôle du règlement intérieur d'entreprise
La mise en place du règlement intérieur est facultative pour les entreprises de moins de cinquante salariés mais elle reste vivement conseillée. L'employeur y précise les modalités de fonctionnement de sa société en matière de santé, de sécurité et de discipline. Ces règles doivent être approuvées par l'inspection du travail et sont applicables à l'ensemble des personnels employés.
Recrutement des personnes en situation de handicap : quelle est la marche à suivre ?
Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences et répond aux mêmes impératifs. Toutefois, il se distingue aussi par certaines spécificités. Explications.
