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Entreprises : comment fonctionne le PER obligatoire ?
Le Plan d'épargne retraite obligatoire (PEROB) est une solution mise en place par vous, chef d’entreprise, qui présente de nombreux avantages pour vos salariés comme pour votre entreprise. Il permet à vos collaborateurs de se constituer un complément de retraite, et à vous, employeur, de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Découvrez son fonctionnement !
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Harcèlement moral : les devoirs de l’employeur
Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.
Inaptitude du salarié : quelles sont les conséquences ?
Accident, maladie, grossesse : à la suite de la reprise du travail ou dans le cadre du suivi médical du salarié, le médecin du travail peut émettre un avis d’inaptitude. L’employeur est alors tenu de reclasser l’employé. Si ce dernier refuse toutes les propositions qui lui sont faites, il risque le licenciement.