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Complémentaire santé d'entreprise : les obligations et les avantages pour employeurs et salariés
Dans le cadre de la loi ANI, la complémentaire santé collective est une obligation légale depuis le 1er janvier 2016 pour tous les employeurs du secteur privé. Cette protection sociale permet aux salariés de bénéficier d'un remboursement complémentaire à celui de la Sécurité sociale pour leurs frais de santé. Qui est concerné ? Quelles sont les obligations ? Quels avantages ? Tour d'horizon.
Produits chimiques : la prévention des risques en salon de coiffure et esthétique
Au sein de votre salon de coiffure ou de votre institut de beauté, vos salariés manipulent au quotidien des produits chimiques. Ces substances peuvent représenter un risque pour la santé de vos équipes : il est donc important d’adopter certaines mesures préventives pour les protéger.
Dispense de complémentaire santé pour les salariés : dans quels cas ?
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l'obligation de proposer une mutuelle ou complémentaire santé à leurs salariés. Cependant, il est possible de la refuser sous certaines conditions. Explications.
Trouble addictif : à qui peuvent s’adresser les professionnels ?
L’usage répété de substances psychoactives (tabac, alcool, cannabis…) ou des pratiques addictives (travail, smartphone, jeu…) peuvent conduire à un niveau de dépendance dangereuse pour la santé et l’équilibre psychologique du professionnel car engendrant des sensations de manque. Des accompagnements permettent de lutter contre les troubles addictifs.
Comment limiter les risques sur un chantier ?
En France, le bâtiment est l’un des secteurs d’activité qui recense le plus grand nombre d’accidents : 86 886 en 2017, selon la Caisse nationale de l'assurance maladie. Il s’explique en partie par la nature dangereuse du travail. C’est pour cette raison qu’il faut améliorer l’organisation du chantier, sensibiliser les ouvriers aux risques et mettre en place des mesures strictes de prévention pour diminuer les accidents.
Accident du travail : connaître ses devoirs… et ses droits
Chaque année, 600 000 arrêts de travail font suite à un accident survenu dans le cadre d’une activité professionnelle. En tant qu’employeur, lorsqu'un tel événement survient, vous avez des obligations, des devoirs mais également des droits.
DSN : un choc de simplification pour vos déclarations administratives
Depuis le 1er janvier 2017, la déclaration sociale nominative (DSN) rassemble les données sociales individuelles des salariés.
Les chômeurs conservent leurs couvertures santé et prévoyance
Depuis le 1er juillet, les salariés licenciés ou en fin de contrat conservent la mutuelle et la couverture prévoyance de leur ancienne entreprise.
Addictions au travail : quelle est la responsabilité de l’employeur ?
Alcool, drogues, médicaments psychotropes… les pratiques addictives et la dépendances des salariés à des substances ont une influence directe sur la santé et la sécurité au travail. Ces comportements à risques font aujourd’hui partie des priorités d’un employeur.
La complémentaire santé collective désormais obligatoire
Depuis le 1er janvier 2016, dans le cadre de la Loi de Sécurisation de l’emploi transposant l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, toutes les entreprises ont l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.
Complémentaire santé : pourquoi opter pour un contrat solidaire et responsable ?
En contrepartie d’avantages fiscaux, les contrats solidaires et responsables engagent leurs adhérents à contribuer à la réduction des dépenses de santé. Un concept à étudier à quelques semaines de la généralisation de la complémentaire santé dans les entreprises.
Harcèlement moral : les devoirs de l’employeur
Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.