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Quelles aides financières pour ouvrir ou reprendre un commerce dans un village ?

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Face aux difficultés d’installation ou de développement des commerces en zone rurale, des aides financières, mais aussi en ressources humaines et technologiques, existent. Sous quelles conditions et à qui vous adresser. Nous faisons le point pour vous.

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Innovations dans le BTP
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5 technologies qui vont révolutionner l’univers du BTP

Béton auto-réparant, drones, impression 3D... encore à l’état de projets pour certaines, ou déjà plus avancées, ces technologies vont bientôt transformer les différents chantiers sur lesquels vous intervenez.

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BTP : 5 avantages du BIM pour son entreprise

Vous souhaitez améliorer votre maîtrise des coûts, la qualité de vos constructions et faciliter la collaboration des parties prenantes du projet ? Connaissez-vous le Building Information Modeling ? Explications.

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Assurance entreprise
RH / Recrutement / Formation
Les accidents du travail : mieux vaut prévenir que guérir

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) vise à sensibiliser les employeurs et les collaborateurs à la recherche collective de moyens d'amélioration de leurs conditions de travail.

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RH / Recrutement / Formation
39 95 : le numéro unique de France Travail pour les employeurs et les entreprises

Les équipes de conseillers Entreprises sont disponibles dans toutes les régions pour répondre aux questions des employeurs.

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Seuil pour l'intervention d'un commissaire aux apports pour une SARL
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Financement / Trésorerie
Gestion de l'entreprise
SARL : nouveau seuil pour l'intervention d'un commissaire aux apports

À l'occasion de la création d'une société à responsabilité limitée (SARL), les associés peuvent être amenés à effectuer des apports en nature. Si ces apports sont supérieurs à certain montant, ils doivent être évalués par un commissaire aux apports. Ce seuil vient d'être relevé par décret.

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Réglementation du commerce ambulant
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Commerce ambulant : que dit la loi ?

Vous rêvez d’ouvrir un food truck (camion-restaurant), de vendre vos légumes sur un marché ou de présenter un spectacle de rue itinérant ? Avant de vous lancer, il est indispensable de bien connaître les conditions d’exercice d’une activité de commerce ambulant.

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Développement durable responsable
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RH / Recrutement / Formation
Instaurer une charte éthique dans une TPE

S’interdire toute pratique commerciale déloyale, refuser toute forme de discrimination, privilégier les ressources renouvelables… de plus en plus d’entreprises se dotent d’un code de conduite destiné à inspirer confiance à leurs clients et à leurs partenaires.

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Modifier la devanture de son commerce : quelles sont les règles ?

Simple modification de façade, changement de destination du local ou encore création d'une terrasse : mieux vaut connaître la loi et ses droits avant de passer à l’acte. Explications.

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Création d'entreprise
Ouvrir un débit de boissons : quelles sont les règles ?

Du café du village au bar tendance, aucun débit de boissons ne ressemble à un autre. Licence, obligations, interdictions… tous sont pourtant soumis aux mêmes contraintes. Les points à connaître pour créer, reprendre et gérer un établissement dans les règles.

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Santé du dirigeant et des salariés
Complémentaire santé : pourquoi opter pour un contrat solidaire et responsable ?

En contrepartie d’avantages fiscaux, les contrats solidaires et responsables engagent leurs adhérents à contribuer à la réduction des dépenses de santé. Un concept à étudier à quelques semaines de la généralisation de la complémentaire santé dans les entreprises.

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Gestion de l'entreprise
Labels / Certifications / Publicité
Comment établir un devis ?

Le devis est une véritable offre de contrat qui lie le vendeur et son client. Pour être valable et licite, un devis doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Une fois signé, le devis engage juridiquement les deux parties.

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Harcèlement moral au travail
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Harcèlement moral : les devoirs de l’employeur

Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.

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