Actualités et conseils
Pour mieux comprendre l'univers de l'assurance et mieux anticiper les risques associés à votre activité professionnelle.
Faute inexcusable de l'employeur : comment vous en préserver ?
La faute inexcusable de l’employeur peut être reconnue en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle d’un salarié. Celle-ci peut avoir de lourdes conséquences pour l’entreprise. Suivez nos conseils pour garantir la sécurité de vos collaborateurs et protéger au mieux votre responsabilité !
Nos articles à la une
Découvrez tous nos conseils.
Agriculteurs : comment faire face à une perte d’exploitation ?
En tant qu'exploitant agricole, votre activité est exposée à de nombreux risques au quotidien. Aléas climatiques, baisse de récolte, animaux malades, matériel endommagé… autant de menaces qui peuvent entraîner une perte d’exploitation. Heureusement, vous disposez de trois solutions pour faire face à ces dangers : l'indemnisation des calamités agricoles, l'assurance multirisques agricole et la garantie perte d’exploitation.
Comment limiter les risques sur un chantier ?
En France, le bâtiment est l’un des secteurs d’activité qui recense le plus grand nombre d’accidents : 86 886 en 2017, selon la Caisse nationale de l'assurance maladie. Il s’explique en partie par la nature dangereuse du travail. C’est pour cette raison qu’il faut améliorer l’organisation du chantier, sensibiliser les ouvriers aux risques et mettre en place des mesures strictes de prévention pour diminuer les accidents.
Tout savoir sur l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans
Les vacances scolaires sont une période propice à l’embauche d’un salarié mineur, dont les appétences et le goût de l’apprentissage se révèlent une ressource bienvenue, notamment pour les commerçants, artisans et TPE. Mais à partir de quel âge un jeune peut-il travailler et sous quelles conditions ?
Loi Pacte : quels changements pour les très petites entreprises ?
La loi Pacte a pour ambition de favoriser la création et le développement des entreprises en simplifiant leur quotidien. Elle a été votée le 11 avril 2019 par l’Assemblée nationale avec plus de 70 articles, dont certains sont entrés en vigueur courant 2019. Simplification des seuils d’effectifs, des formalités, réduction des coûts, incitation à la participation et à l’intéressement des salariés… tour d’horizon des principaux changements pour les TPE.
Agriculteurs : comment faire face aux difficultés financières ?
Bien que la France soit l'un des géants européens de l'agriculture avec une production de 73 milliards d'euros en 2018, un nombre croissant d’exploitants fait face à des difficultés financières. Chute des prix, catastrophes naturelles, embargo… autant de facteurs ayant un impact considérable sur les revenus des agriculteurs. Pour sortir de l’impasse, trois solutions s’offrent à eux : demander un accompagnement, réduire leurs coûts de fonctionnement et convertir leur activité.
Épargne salariale : la loi Pacte change la donne
Le plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises, composant la Loi dite PACTE, a été définitivement adopté au printemps dernier. Parmi les nombreuses mesures prévues, des incitations pour encourager et faciliter la mise en place de plans d’épargne salariale. Gros plan sur deux nouveautés que les entreprises doivent connaître.
Mettre sa société en sommeil, comment ça marche ?
À la suite de la cession d’un fonds de commerce, du départ d’un collaborateur-clé ou d’un accident de la vie, il est possible de procéder à la mise en sommeil d'une société sans pour autant la dissoudre.
Comment rédiger un plan d'action commerciale ?
Le plan d'action commerciale (PAC) constitue la feuille de route de votre entreprise. Ce document vous permet d'avoir une vision claire de votre démarche commerciale à court, moyen et long terme. Cet outil indispensable doit vous aider à préparer vos actions sur le terrain.
Les cabinets d'expertise-comptable peuvent communiquer
Depuis 2014, la loi autorise les cabinets d’expert à faire de la publicité de leurs services. Même si tout n’est pas permis, vous bénéficiez aujourd’hui de nombreux leviers de visibilité, qui sont encore pourtant rarement exploités. Quelles en sont les limites légales ? Et par où commencer ? Explications.
Congés pour événements familiaux : un droit pour tous
Mariage, naissance, décès… lorsque ces événements se produisent, les salariés peuvent s’absenter du travail entre 1 et 5 jours.
