Actualités et conseils
Pour mieux comprendre l'univers de l'assurance et mieux anticiper les risques associés à votre activité professionnelle.
Marketing d’influence : comment travailler efficacement avec les influenceurs ?
Alors que le nombre d'influenceurs actifs en France sur les réseaux sociaux est estimé à 150 000 personnes, les entreprises font de plus en plus appel à ces nouveaux ambassadeurs pour promouvoir leur marque et leur accordent une place grandissante dans leur stratégie marketing. Mais, face à cet essor, cette activité a été dotée d’un cadre légal avec lequel les entreprises doivent composer pour élaborer leur stratégie d’influence.
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Professions de services, estimez le tarif de votre Responsabilité civile !
Generali met à votre disposition un nouveau simulateur de tarification pour votre Responsabilité civile professionnelle.
Ouvrir un débit de boissons : quelles sont les règles ?
Du café du village au bar tendance, aucun débit de boissons ne ressemble à un autre. Licence, obligations, interdictions… tous sont pourtant soumis aux mêmes contraintes. Les points à connaître pour créer, reprendre et gérer un établissement dans les règles.
Complémentaire santé : pourquoi opter pour un contrat solidaire et responsable ?
En contrepartie d’avantages fiscaux, les contrats solidaires et responsables engagent leurs adhérents à contribuer à la réduction des dépenses de santé. Un concept à étudier à quelques semaines de la généralisation de la complémentaire santé dans les entreprises.
Heures supplémentaires : un cadre strict
Période de fêtes, soldes, commande importante, lancement d’un nouveau produit : diverses circonstances peuvent amener une entreprise à recourir aux heures supplémentaires. Un dispositif très encadré, fait de droits et de devoirs… pour l’employeur comme pour ses salariés.
Accidents de la route, infractions : quelle responsabilité pour l'employeur ?
Un salarié qui a un accident au volant de son véhicule personnel ou de société est tenu responsable de ses actes.
Comment établir un devis ?
Le devis est une véritable offre de contrat qui lie le vendeur et son client. Pour être valable et licite, un devis doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Une fois signé, le devis engage juridiquement les deux parties.
Harcèlement moral : les devoirs de l’employeur
Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.
Acompte, avance ou prêt : comment aider un salarié en difficulté ?
Si l’un de vos salariés connaît des difficultés financières, vous disposez de trois moyens, juridiquement très différents, pour lui apporter votre aide : l’acompte, l’avance sur salaire et le prêt d’argent.
Artisans : votre assurance doit désormais figurer sur vos factures et devis
Depuis le 18 juin 2014, les devis et factures des artisans et des auto-entrepreneurs exerçant une activité artisanale qui nécessite une assurance professionnelle doivent mentionner les caractéristiques principales de cette assurance.
Comment bien établir son inventaire physique des stocks ?
Réalisé chaque année, l’inventaire des stocks est une étape obligatoire qui permet aux entreprises de vérifier le niveau des marchandises destinées à être revendues ou des fournitures consommables.
Commerçants, comment fixer son prix de vente ?
L’important pour un commerçant n’est pas le chiffre d’affaires réalisé, mais la marge obtenue. En d'autres termes, c’est la différence entre le prix de vente et le coût de revient des produits ou des marchandises vendus. Le choix du prix de vente est donc déterminant pour dégager une marge suffisante par rapport à vos objectifs, tout en étant compétitif par rapport à vos concurrents.
Inaptitude du salarié : quelles sont les conséquences ?
Accident, maladie, grossesse : à la suite de la reprise du travail ou dans le cadre du suivi médical du salarié, le médecin du travail peut émettre un avis d’inaptitude. L’employeur est alors tenu de reclasser l’employé. Si ce dernier refuse toutes les propositions qui lui sont faites, il risque le licenciement.