Rédiger une offre d'emploi : quelles sont les règles ?

 
31/03/2011
rédiger une offre d'emploi

Les éléments constitutifs de l’offre d’emploi

 
Présenter l'employeur

Si vous voulez que le candidat personnalise sa réponse à votre offre d'emploi, vous devez donner un minimum de détails sur son futur environnement de travail.

 

 

Vous pouvez ainsi préciser :

  • Le nom de l'entreprise
  • Le secteur d'activité
  • La position sur le marché («Nous sommes leaders sur la Région ...»)
  • Quelques chiffres représentatifs (comme le dernier chiffre d'affaires)
Déterminer le profil du poste

Il est indispensable de citer :

  • Le type de contrat: CDI, CDD, indépendant...
  • Le lieu de travail: dans les locaux de l'entreprise, à domicile, itinérant...
  • La place du poste dans la hiérarchie s'il s'agit d'un emploi de cadre
  • Les missions et tâches quotidiennes rattachées au poste
  • Les conditions de travail spécifiques: travail de nuit, 3/8...
  • Les résultats à atteindre
  • Le nombre de déplacements
  • Les principaux interlocuteurs du futur employé
  • La manière dont le poste peut être amené à évoluer
  • Une estimation ou une fourchette de salaire, le montant des primes, le 13e mois, les avantages en nature...
Exiger des compétences requises

Vous pouvez demander aux candidats :

  • Une formation secondaire ou universitaire minimum
  • Une expérience significative dans le secteur ou le poste à pourvoir
  • Les principaux outils informatiques à maîtriser: pack Office, logiciel de comptabilité, de ressources humaines...
  • Les langues à parler, à écrire et à lire
  • Certaines compétences spécifiques: capacité à résister au stress, à travailler en équipe, à diriger...
  • Un état d'esprit spécifique: jovialité, rigueur...

Les mentions discriminatoires

Il est totalement illégal de faire figurer certains descriptifs.

Ces mentions sont les suivantes (suivies de l'exemple à ne pas suivre) :

  • L'origine (Bretons ou Normands de préférence)
  • Le sexe (recherche vendeuse)
  • La situation familiale (recherche secrétaire célibataire)
  • La grossesse (recherche hôtesse non enceinte)
  • La race, l'ethnie ou la nation (Français ou Européen de préférence)
  • Les opinions politiques (recherche animateur de gauche)
  • Les activités syndicales ou mutualistes (poste réservé aux membres de la CGT)
  • Les convictions religieuses (recherche dentiste musulman)
  • L'état de santé (recherche chauffeur en bonne santé)
  • Le handicap (poste interdit aux COTOREP)
  • Les orientations sexuelles (poste réservé aux gays)
  • L'âge (recherche assistant 25-35ans)
  • L'apparence physique (yeux bleus de préférence)
  • Le nom de famille (poste avec patronyme à consonance française)
  • Les caractéristiques génétiques (poste interdit au trisomiques)

Attention : l'employeur peut être poursuivi pour violation du Code du travail en cas :

  • De propos discriminatoires
  • De fausse allégation
  • De descriptif trompeur

Les informations contenues dans cet article sont purement indicatives et ne revêtent aucun caractère contractuel. Elles ne prétendent pas à l'exhaustivité, ne constituent pas un conseil à l’Internaute et ne sauraient engager la responsabilité de l’Assureur.