Rédiger une offre d'emploi : quelles sont les règles ?

 
31/03/2011

L'employeur bénéficie d'une grande souplesse en matière de rédaction d'offre d'emploi. Il est conseillé de proposer un descriptif le plus complet possible pour attirer les candidats les plus motivés. Voici un récapitulatif des informations à donner pour rédiger une offre en toute légalité qui évite les mentions discriminatoires.

rédiger une offre d'emploi

Les éléments constitutifs de l’offre d’emploi

 
Présenter l'employeur

Si vous voulez que le candidat personnalise sa réponse à votre offre d'emploi, vous devez donner un minimum de détails sur son futur environnement de travail.

 

 

Vous pouvez ainsi préciser :

  • Le nom de l'entreprise
  • Le secteur d'activité
  • La position sur le marché («Nous sommes leaders sur la Région ...»)
  • Quelques chiffres représentatifs (comme le dernier chiffre d'affaires)
Déterminer le profil du poste

Il est indispensable de citer :

  • Le type de contrat: CDI, CDD, indépendant...
  • Le lieu de travail: dans les locaux de l'entreprise, à domicile, itinérant...
  • La place du poste dans la hiérarchie s'il s'agit d'un emploi de cadre
  • Les missions et tâches quotidiennes rattachées au poste
  • Les conditions de travail spécifiques: travail de nuit, 3/8...
  • Les résultats à atteindre
  • Le nombre de déplacements
  • Les principaux interlocuteurs du futur employé
  • La manière dont le poste peut être amené à évoluer
  • Une estimation ou une fourchette de salaire, le montant des primes, le 13e mois, les avantages en nature...
Exiger des compétences requises

Vous pouvez demander aux candidats :

  • Une formation secondaire ou universitaire minimum
  • Une expérience significative dans le secteur ou le poste à pourvoir
  • Les principaux outils informatiques à maîtriser: pack Office, logiciel de comptabilité, de ressources humaines...
  • Les langues à parler, à écrire et à lire
  • Certaines compétences spécifiques: capacité à résister au stress, à travailler en équipe, à diriger...
  • Un état d'esprit spécifique: jovialité, rigueur...

Les mentions discriminatoires

Il est totalement illégal de faire figurer certains descriptifs.

Ces mentions sont les suivantes (suivies de l'exemple à ne pas suivre) :

  • L'origine (Bretons ou Normands de préférence)
  • Le sexe (recherche vendeuse)
  • La situation familiale (recherche secrétaire célibataire)
  • La grossesse (recherche hôtesse non enceinte)
  • La race, l'ethnie ou la nation (Français ou Européen de préférence)
  • Les opinions politiques (recherche animateur de gauche)
  • Les activités syndicales ou mutualistes (poste réservé aux membres de la CGT)
  • Les convictions religieuses (recherche dentiste musulman)
  • L'état de santé (recherche chauffeur en bonne santé)
  • Le handicap (poste interdit aux COTOREP)
  • Les orientations sexuelles (poste réservé aux gays)
  • L'âge (recherche assistant 25-35ans)
  • L'apparence physique (yeux bleus de préférence)
  • Le nom de famille (poste avec patronyme à consonance française)
  • Les caractéristiques génétiques (poste interdit au trisomiques)

Attention : l'employeur peut être poursuivi pour violation du Code du travail en cas :

  • De propos discriminatoires
  • De fausse allégation
  • De descriptif trompeur

Les informations contenues dans cet article sont purement indicatives et ne revêtent aucun caractère contractuel. Elles ne prétendent pas à l'exhaustivité, ne constituent pas un conseil à l’Internaute et ne sauraient engager la responsabilité de l’Assureur.